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最近常看到这样的问题：该如何应对领导的打压？该忍受还是离职？
有人一看到“打压”两个字，就认为是领导的问题，我看到十个人回复，有七八个人都说：跟着这种坏领导还有啥意思，今天你的忍让就是让他更加膨胀的理由，所以不能退让，要么硬杠到底，要么离职不干了，受那个鸟气干啥。
吃瓜群众总是不分青红皂白，先入为主地认为发问的人就一定是弱者，然后站在弱者的角度控诉他们认为的坏人，可是职场真的如他们所看到的那么简单吗？
其实关于领导打压这事，在同一个领导底下，不同的人也有不同的看法，有的人认为领导在打压自己，而有的人却认为这不过是领导严厉了点，对工作要求比较高，不是什么打压。
所以，我们看到关于领导打压的话题，不要马上着急上火，直接判定就是领导的问题，作为具有独立思考的我们，需要搞明白两个问题，第一个是领导真的在打压你吗？第二个问题是领导为什么要打压你？搞明白这两个问题后，我们再看如何应对。
第一， 领导真的在打压你吗？
我们都知道，每个人都是站在自己的角度看问题的，每个人只关注个体感受，很少去关注领导的行为逻辑，这往往就很容易造成误解，比如有的领导对下属要求极高，对于没有达到他的要求的下属，经常不留面子批评，很容易被下属认为是在针对他。
你觉得领导很不近人情，一点小事都要说半天，做错事不留情面批评你，甚至好像在故意刁难你，那么他到底是不是在打压你呢？怎么来判断呢？
其实很简单，领导是否故意打压你，关键就看他是否故意损害你的个人利益，对你跟对其他同事是否有区别对待？对别人和风细雨，对你则是狂风骤雨呢？
如果你的领导只是一个对工作要求特别高的人，而且他对你跟对其他下属都是一样的要求，而之所以总是说你批评你，是因为你的工作未能达到他的要求，那就不能说他故意打压你。这种不叫“打压”，叫“增压”，两者的差别在于“打压”是故意的，对人不对事，而“增压”是基于工作的更高要求，对事不对人。
所以你不能只关注个体感受，觉得受到领导的批评和巨大的压力，就认为领导在打压你，还需要看看领导对其他同事的态度，如果都是一样的压力，都是基于工作的结果而施加的压力，那就不能说是打压，这可能只是领导的管理风格。
因为有的领导比较关注结果，他们希望通过树立更高的工作标准和施加压力，能够迅速提升下属的能力，这就像在温室里的花卉到了室外很难生存，而经受住了狂风暴雨的室外花卉，生命力更强劲的原因。
可如果你发现，你的领导就只针对你一个人，总是给你一些无法完成的工作，对你差异化对待，别的同事犯错没有批评，你犯点错就像大加指责，如果是这样的情形，那确实就是在故意打压你了。
第二，领导为什么要打压你呢？
凡事总有因果，这世上没有无缘无故的恨，就像你不喜欢一个人，总不会无缘无故的，总是因为哪些地方让你讨厌他的，领导打压你，也肯定有其原因的。
1、你的能力太强，已经对领导产生了威胁
领导也是人，他首先得考虑自己的利益，如果身边有一个下属能力跟自己差不多，而且还不听话，他能安心吗？换了你是领导，你也会跟他一样。
看过连续剧《雍正王朝》的人都很熟悉九子夺嫡的片段，只要是威胁到自己的地位，就是兄弟也能下死手，更别说职场中的上下属关系了。
2、你不服从管理，领导要敲打敲打你
有些人总要跟上司唱反调，领导让他往东，他偏要往西，自以为是有个性的表现，对于这样的下属，领导是不可能容忍的，总要找机会敲打敲打你，让你明白在工作中，态度永远比能力更为重要。
3、你不小心得罪了领导，领导给你穿小鞋
有些人说话经常口不遮拦，喜欢捕风捉影乱说一通，不经意说了领导的坏话，被同事告诉了领导或者不小心被领导知道了。还有的人当面顶撞领导，让领导下不了台。
对于这样的下属，领导怎么会给你好脸色看呢？
4、通过打压逼着你辞职
这是职场中惯用的手法了，只要不断打压，总有一天你会受不了主动辞职。能够让领导对你下死手，说明领导对你已经忍无可忍， 决意要让你知难而退了。
5、站错队的打压
有人的地方，就有江湖，职场更是一个大江湖，而江湖总是有各门各派，在职场上也存在着各种派系。比如老乡、校友、老领导、老同事等。
如果你不是跟现任领导一派的，领导能对你放心吗？通过打压你，要么让你改变站队，明白谁才是你的领导，要么让你离开他的团队，除掉身边的隐患。
第三，如何应对领导的打压
如果领导打压你，那说明领导是故意为之，那么面对领导的打压，我们该怎样应对呢？
首先，态度大于能力，我们必须要明白，在职场中，如果态度有问题，能力越强，越危险，其实职场中的绝大多数上下属问题，几乎都是态度上的问题，比如不服从管理，说上司坏话，顶撞上司等等，都可以归类为工作态度的问题，如果能够端正态度，积极主动配合和支持领导，哪有那么多的上下属矛盾呢？
其次，打铁还需自身硬，如果是因为自己的工作能力未能达到领导的要求，那么完全可以通过这种压力转化为成长的动力，逼迫自己去成长，成为更强的自己，当你越来越优秀的时候，一方面你在团队的位置会越来越重要，另一方面你也将获得更多的机会，无论是公司内还是外面的。
第三，示弱是生存之道，不管是因为什么原因跟领导闹矛盾，从“打压”二字就可以看出，最后吃亏的绝大多数是下属，要化解矛盾，领导是不太可能向你示弱的，那么如果你又不想辞职的话，示弱能够让领导放松对你警惕和打压。
示弱不是卑躬屈膝，而是一种生存策略，毕竟你跟领导硬杠，对你没啥好处，要想继续在职场生存，适当地给领导面子，才是化解矛盾的根本办法，就像发生了火灾，浇水才能灭火，而火上浇油，无异于自取灭亡。
第四，借力打力，在职场上，光凭自己的能力，是很难跟领导扳手腕的，如果领导确实是无理打压，而且你示弱了也没有改善领导对你的打压，那么该出手时就出手，可以到他的领导那里去投诉他。
领导也是有领导的，他也是有领导管的，虽然你的投诉对他不会有很大的冲击，但是通过这个能够让他明白，你并不是好惹的，如果他再过分打压，那就别怪你破罐子破摔，大家都别想好过。
第五，留后路，寻新机，在职场上，非不得已，不要跟领导撕破脸皮，除非领导真的太过分了，你实在受不了了，那忍无可忍就无须再忍，但能够缓和矛盾还是要尽量去努力，毕竟通过化解领导打压，也能提升我们在职场的生存能力，不然一遇到点困难就想后路，那在哪也混不下去。
当然，我们也不能在一棵树上吊死，除了努力在公司生存下来，也要关注外面的机会，树挪死人挪活，也并不是所有公司的领导都是坏领导，职场中好领导也是不少的，所以，多条后路，与领导的相处也会更有底气。
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