文章要旨
1.《问责条例》对通报作了“在一定范围内通报”的原则规定，各地可以联系实际加以细化。
2.诫勉有6个月影响期，其影响比通报要严重。
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在一定范围内通报，
范围多大，有无标准？
来源：中央纪委监察部网站，2016-08-08
网友“我是风向标”：2016年《中国共产党问责条例》第七条（2019年《问责条例》第八条）规定，对党的领导干部履行职责不力的，“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。在一定范围内通报，范围多大，有没有标准？
2019年《问责条例》第八条
对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
中央纪委研究室：《条例》对通报范围等问题作了明确而原则的规定，目的是为各地区各部门各单位紧密联系实际细化问责工作、制定实施办法、抓好贯彻落实留下余地。
根据2016年《问责条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。
2019年《问责条例》第二十五条 中央军事委员会可以根据本条例制定相关规定。
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通报的影响大于诫勉，
为什么在诫勉之前？
来源：中央纪委监察部网站，2016-08-08
网友“那都不是事儿”：2016年《问责条例》第七条（2019年《问责条例》第八条）规定，对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前？
中央纪委研究室：2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》[中组发(2015)12号]
第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
延伸阅读
党纪政务处分、诫勉影响期如何叠加