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2022年湖北黄冈英山县事业单位第二批公开招聘工作人员119名公告
为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足英山县事业单位多元化用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局核准备案，拟面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关工作公告如下。
一、招聘岗位
本次招聘共87个岗位，计划招聘119人【教师岗15人】。本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见岗位表。
二、报考条件详见岗位表
三、招聘程序及时间安排
(二)报名
1.时间：11月21日9:00至11月25日17:00。
2.方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均在网上进行，具体网址为http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2145。
3.报名注意事项：详见《英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)和报名网站提示。
(三)资格审查。时间为2022年11月21日9:00至11月26日17:00。报考人员的资格审查工作由各招聘单位主管部门和招聘单位负责,并贯穿于招聘全过程。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝其报名。
(四)报名确认、缴费、打印准考证。招聘单位审核资格期间，考生可同步查询审查结果。2022年11月21日9:00至11月27日24:00，报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃考试资格。资格审查通过后，报考人员于2022年12月5日9:00至2022年12月9日24:00自行登录报名网站下载并打印准考证。
(五)考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
1.笔试
(1)笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按照“干什么考什么”的原则，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)和其它类别分类设考。
所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃报考资格。
(2)笔试科目及时间地点
笔试类别为A、B、C、D、E类的岗位笔试科目分为《职业能力倾向测验》(90分钟)和《综合应用能力》(120分钟)。
笔试类别为其它的岗位笔试科目为《综合基础知识》(90分钟)和《专业知识》(120分钟)。
时间和地点：见准考证。
(3)关于开考比例的界定和笔试分数线。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，根据《关于创新县乡事业单位人事管理促进乡村振兴的若干措施》(鄂人社发〔2021〕34号)文件精神，经招聘单位及其主管部门申请，报县招聘工作主管部门同意，可适当放宽开考比例，或不设开考比例。笔试前设定笔试最低合格分数线，并发布公告，笔试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。
2.面试
(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。
(2)面试工作组织。面试工作采取分类组织、分级负责的办法进行。面试工作方案另行制定。
(3)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
(4)面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位及其主管部门对拟入围面试人员进行资格复审。
(5)发布面试公告。面试公告在英山县人民政府网发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试前设定面试最低合格分数线，并发布公告，面试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。
3.考试成绩计算
(1)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
(2)计分办法
报考笔试类别为A、B、C、D、E类岗位考生：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分，面试时间10分钟。笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
报考笔试类别为其它类岗位考生：《综合基础知识》、《专业知识》卷面满分均为100分，共200分;面试满分为100分，面试时间10分钟。笔试总成绩=(《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩)÷2×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
(3)加分政策详见原公告
(八)办理聘用手续。经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
(一)招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释，咨询电话0713-7770096(县人社局事业单位人事管理股)。
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