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年前，前同事来问我一些B站视频的事儿，我此前都没怎么关注过小破站，也是在该同事的提醒下，开始在B站上发布一些简单的PPT视频。
昨天无意间刷到一位电力设计院工程师UP主，他在B站上发布了自己前三年收入和设计院简介的视频，有兴趣的可以去看看，UP主的名字叫：“电力设计湿”。
两个视频都很简单，一个是播放ppt介绍电力设计院概况的视频，另一个是手机上个税APP的录屏视频，展示了他2019-2021年三年的税前收入，分别是15万、20万、25万，大概这个数，应该正好对应的是新员工入职的前三年收入。
以上收入是绝对真实的，我之前也在这个集团，收入确实可以达到这个数，客观来讲，以现在传统工科毕业生的就业形势，工作三年有税前25万的工资，很不错了，而且设计院对于注册证还有额外的补贴。
UP主在评论区补充了注册证的补贴收入，一本是1000元，他自己拿2000（已包含在工资收入中），比我离职时翻了一番，我离开时证书补贴应该是一本500，二本800，三本1000封顶。
不过，在羡慕电力设计院相对高收入的时候，希望各位明白，拿到这个收入的地点在哪里，付出了什么，自身又是什么条件。
以我个人为例，我在入职第三年时，拿的收入比这位UP主应该要高上一些，院所在地——杭州。
个人情况：毕业于华北电力大学（北京），硕士，当时拒了浙江国网新组建的综合能源公司，去的设计院。
按理说，这个收入，管吃管住，在杭州如果不买房的话，也算不错了，但我最后还是义无反顾得辞职跑路了，原因就一个：不公平！
1、新老员工之间不公平
论资排辈，倚老卖老。这点其实在所有行业都有，只是设计院处在行业下行期，要养得起那些资历老、年纪大的老头真的挺吃力，设计院里年轻人市场经济，老一辈计划经济，时间久了真的会不平衡。
不过最近某集团改革，提了一大批年轻干部，有大刀阔斧整改的意思了，很可惜我已经离开，没能看到那些占着茅坑的老同志走下领导岗位时的场景。
2、不同单位之间不公平
电网没分家前，电力设计院充当电网的智库角色，地位高、薪酬高。现在，国网、南网、五大四小，电力行业已经充分市场化，设计院也从所谓的智库变成了披着技术外衣的服务型企业。
做项目时，电网的人员整体素质还高些，但有些偏远地区的业主，真的一言难尽。你在和一个从前做理发的业主沟通时，如何保证自己能正确理解对方的意思，如何确保项目按时推进，如何正确传达出自己对项目的看法？这些都是问题。
最后项目出了问题，一定不是业主的锅，只有你会被拖出去批斗。别觉得不可能，学理发出身的业主，我真遇见过，不是什么民营企业家，只是爸爸比较厉害，把他安排进了当地的能源集团。
3、员工与员工之间不公平
这是我当时最不满领导的一点，因为你能干，所以一直让你干的脑回路让我不能够理解，付出没有相应的回报，普通员工之间，做多做少收入几乎一样。
就像我工作的第三年，收入可能就比UP主高了一万，但我当年出差了208天。
离开设计院后，这点我也慢慢能够理解当初的领导了，毕竟人事权并不掌握在他手上，但业绩考核却实实在在落在了他身上，所处位置不同，优先考虑自己的利益总是正常的。
最后，做个总结：我不无脑劝退设计院，有些综合甲级设计院的收入确实很可观，而且平台高，项目多，对于刚入社会缺乏历练又急需要成长的年轻人来说，是很好的选择。
但如果你渴望公平，对于社会地位比较看重，又希望未来能够有足够的时间陪伴家人，设计院并不是一个很好的选择。
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