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来源|中国裁判文书网
编辑|还是叫XX吧
最近在网上看到了一份设计院劳动仲裁案件二审的判决书，被告方是：汇张思建筑设计咨询（上海）有限公司广州分公司，美国人开的设计院，由中国人管理。
判决书全文看下来可以用一个词来形容：无力。
哪怕劳动法再保护劳动者，在真的遇到纠纷时，还是胳膊拧不过大腿，你永远不知道你在入职时签订的那些文件，给你埋下了多少雷！
先来看一下原告诉求：
1.判令汇张思广州分公司支付加班费193724元；
2.本案受理费由汇张思广州分公司承担。
事实和理由：***自2018年4月至2020年4月在汇张思广州分公司工作，税后月工资10000元，公司为了逃税，其中一部分工资从公司总经理个人账户发放。
工作期间经常上班10个小时以上，从汇张思广州分公司提供的打卡记录可以确认。
......（省略处为公司花式压榨员工的细节）
总经理在开会时说，2019年平均月加班在86.7小时，但是就是不愿意支付加班费，找各种理由拒绝支付，说加班要填申请表才认定加班，事实是加班都是领导口头或行政微信中要求加班，从来没有执行过所谓的申请加班，反而按时下班要申请。
汇张思公司的老板是美国人，以美国上班时间自由，不承认加班，不肯支付加班费，作为董事之一的广州公司总经理学会了美国人的特点，专门欺负中国人。
然后是被告的辩称：
一、汇张思广州分公司无需向***支付加班工资。
1.汇张思广州分公司《员工手册》及《劳动合同》中均明确规定，加班需经上级审批，***未获得汇张思广州分公司审批而自行加班，无权主张加班费。
***于2018年4月9日入职时，确认已领用、阅读并完全了解《员工手册》的内容，并将严格遵照，而***主张的加班时长均未获得汇张思广州分公司的审批，属于***自行延长的、非必要的加班时间，***现以其自行延长的上班时间向汇张思广州分公司主张加班费，违反诚信原则，汇张思广州分公司无需向***支付加班费。
2.汇张思广州分公司属于美资企业，同时又是建筑设计行业，行业较为特殊，工作时间较为灵活，虽设有考勤制度但主要并非为了规范员工上班时间，而仅仅是作为评估员工工作积极性的一种参考，考勤打卡的时间不能作为***主张“加班费”的依据。
3.考虑到建筑设计行业的特殊性、工作时间的不确定性等，汇张思广州分公司每月向***多支付的劳动合同约定工资以外的款项及年终发放的奖金中，已包含了全部工作时间，即已经包含了可能发生的加班费用......会向***多发放一笔绩效工资，该绩效工资取决于员工的表现，该款项即已包含因工作时间不确定而可能产生的加班费用.....
4.***在职期间从未提出所谓的“加班费”，现离职后主张“加班费”，违反诚信原则，损害公司利益。
二、退一步讲，即便认为汇张思广州分公司应向***支付所谓的“加班费”，也应当以《劳动合同》约定的工资作为“加班费”的计算基数。
汇张思广州分公司与***共签订两份《劳动合同》：第一份期限自2018年4月9日至2019年4月30日，约定***每月工资为税前人民币3500元；第二份期限自2019年5月1日至2020年4月30日，约定***每月工资为税前人民币4000元，故假设贵院认为汇张思广州分公司应向***支付所谓的“加班费”，也应当以两份《劳动合同》约定的工资作为“加班费”的计算基数。
三、***为人不诚信，为求职伪造工作经历。
......
被告辩称原文太长，我简单总结概括下：
其逻辑层层递进，把画图匠玩的明明白白。
1、加班需要领导批准才叫加班，领导微信上叫你加班，你加班了，那不叫加班。
2、建筑行业具有特殊性，建筑师上班实践自由，上下班打卡时间不能作为加班依据。
3、我给你的工资就是3500一个月，你每月能拿1万，已经包含了所有的加班费用，更何况年底还发了年终奖。
4、我说的这些，员工手册和劳动合同里都有写，你当初签字了，就代表你知道这些事。
5、就算这加班确实发生了，法院认为算，那也得按照劳动合同上签订的3500作为基数计算。
6、你个刁民，都离职了还告老子，你丫就是不诚信。
最终，法院判决，原告的所有诉求都被驳回，设计院一分不赔，原告还得支付诉讼费。
看完不知诸位有何感想，底薪+绩效是大部分设计院发放薪酬的模式，超出基础工资部分的奖金明明是设计师的劳动所得，却被部分黑心设计院抹黑成了加班费用。
所以哪怕发生了劳动纠纷，设计师本人举证自己的合法收入时，设计院也可以建筑行业的特殊性搪塞过去，把设计师正常的薪资所得歪曲成加班费用。
真真真真是恶心啊！
回顾这起纠纷，原告最吃亏的地方就在于他签了一个自称从未见过的《员工手册》。
而这份手册上有大量不利于劳动者的公司规定，所以以后各位在和公司签啥文件时，都得留个心眼。
另，建议告设计院时，聘请个好点的律师，这原告诉求都写的啥玩意，口语化的表达，混乱的逻辑，也难怪法院做出了不利于原告的判决。
-完-
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