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工作中，有个感触很深的事，如果你一直待在办公室里，你和领导的关系基本就永远停留在疏远的上下级，而只要出过几次差，或者一起去完成某一个项目，你和领导的关系会迅速拉近。
为什么会这样？其实这就是平等社交和向上社交的差异。
在设计院工作时，和领导一起上山下海是常有的事，生产一线的工作氛围也很和谐，虽然嘴里叫着X总，X总，但心知肚明，大家都是朋友，我尊重你的领导职位，听从你的安排，你尊重我的劳动果实，权限范围内，按劳分配。
矛盾主要集中在远离市场一线，却手握大权的领导上。那时候我还不明白平等社交的重要性，不理解为什么底下人都看得清的事儿，到了大领导那儿就和稀泥捣糨糊。
直到后来我进入体制......
体制内上下级之间阶级分明，同事面对领导唯唯诺诺，说话恭敬外还带有明显的疏远，领导则是眼眉低垂，不假辞色。
为什么会如此？因为你只是个老老实实干活的大头兵么?
其实原因很简单：
你和领导基于平等的互动太少了，格子间和独立办公室天然划分出了阶级，习惯于向上社交的思维，让你完全套死在了和领导的人际交往死循环中。
如果你方方面面营造出的氛围就是基于上下级的社交，那你和领导之间的关系如何拉近，你见过哪个汇报人和评审人勾肩搭背的？
所以，如果你有同样的困扰，可以借鉴一下“溜须拍马者”和领导之间相处的诀窍——多做一些可以共同完成的活动。
如果领导还年轻，并热衷于某项运动，那么可以是打一场球。
如果领导上了岁数，也没其他爱好，硬着头皮凑一桌麻将是不错的选择。
当然，也可以是一次远足，一顿家宴，甚至是一场游戏开黑。
也许上述活动在老实人眼中是溜须拍马，他们会不屑于你常常和领导出去“鬼混”，臆测着你溜须拍马，卑躬屈膝，靠着不要脸，抱上大粗腿。
这样的老实人，注定一辈子被边缘化，因为在他们的固有思维中，面对领导想要获得额外的青睐，就需要从下往上得去获得。
但这从本质上就错了。
人和人之间天生并不存在所谓的阶级，抛开公司给到的职务岗位，大家都是独立的个体，让领导习惯于在日常活动中接触你，习惯以平等的身份去对待你，把你当做玩伴、牌友和朋友，那你离升职加薪也就不远了。
这并不是溜须拍马，只是善于把领导拉到和平等的位置相处。
你以为是你在麻将桌上输给领导的几百几千块钱起到了作用吗？其实是你牌友的身份让你得到领导的尊重和赏识，让他认可你和他是一个段位的人。
如果只知道完成领导交代的任务，所有和领导的相处场景仅在办公室中，他布置任务，你完成工作，那如何让领导从心底里认可你是可以平等对待的人呢？
举个不恰当的例子，你不会觉得你家听话的狗狗可以和你享有同样的待遇，但当这条狗和你一起打游戏开黑、吃烧烤吹牛逼、打野球撩妹时，你也会打心底里认可这是一条应当以朋友身份对待的狗。
当你想让你家狗给你暖被窝时，你大概会问一句：狗子，要不要帮我暖一下被窝？而不是，狗子，快去给老子去暖被窝！
而狗子想出去玩时，也只会过来叫上你一起，而不是叼着狗绳跑来对你摇尾巴。
以上，体制内的人请别学，尺度把握不好，会进去。
-完-
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