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我在离职的时候，人资部主任和我聊过类似的话题。当然他只是走个形式而已，我是很认真的回答了一些场面话。
1、最重要的一点，社会地位低。
大家寒窗苦读十几年，拿下硕士博士文凭，曾经站在自己学科最前沿的位置，多少有些书生意气。
结果到了设计院里领导带头做舔gou，不但自己舔，还要求底下人舔，舔到没原则无下限，甚至部分可能涉及违法违规了，反正他不管。
我没有看不起舔狗们的意思，但逼着别人做舔狗，我很反感。
2、中层领导不担当，不作为。
虽然舔的服务很好，但真做事的时候，墙头草，谁官大听谁的，一点主见都没有，扭头甩锅玩的飞起，常把年轻人要有担当挂在嘴边，有时候真想不清楚我是领导还你是领导，天天让我担当个ji儿哦。
官僚制度在技术为导向的企业里，真的是影响生产力的第一障碍。
3、时薪低。
虽然收入明面上挺高的，但画图狗集中设计大半年没周末是常有的事，加班没有加班费，出差差旅报销还抠抠搜搜，更不要说做总包的007全天候待命，更是付出与回报极不成正比。
4、工作强度大。
接第三点，要是你之前没女友，又没关系，进到设计院后基本可以一直保持单身了，前段时间看到一位老同事祝贺他朋友结婚，好奇是谁，凑过去一看，好家伙，楼下勘测的组长，这年纪40往上了吧！
5、摸鱼大佬太多，干活的人心里极度不平衡。
公考越来越难走后门，不少领导孩子都往设计院塞，当然优秀努力的也有，但绝大多数都是拍个奶茶发一句工作辛苦的大佬。
还有部分心灰意冷的老员工，每天泡个茶，和小姑娘唠唠嗑，日子不要太滋润。这让在山沟沟里灰头土脸做项目的孩子心理怎么想？
不过这几年领导层换血，付出的年轻人得到了应有的汇报，老油条们的生存空间进一步压缩，希望未来会越来越好。
6、收入分配不均。
收入分配没有明确的制度，所有收入分公司一把手说了算，摊上个不靠谱的领导真的能把奖金发到天怒人怨。
有的人全年出差最多，年终奖却是同届最低的；
有的人从外边挖来，承诺保底年薪20w，结果莫名其妙到手变成了3000；
有的人，浑水摸鱼打太极，年终却能拿到10w+。
总之没有明确的薪酬激励制度，导致咸鱼越来越闲，年轻人越来越失望。
7、部分领导过于保守。
所谓开拓创新是场面话，因循守旧才是正途。
总说着开拓新业务，实际各种压缩成本，降低薪酬。做项目，不配人，不派车。做接待，餐巾纸都限量，这样抠抠搜搜，换个民营老板，早就笑掉大牙了。落到员工头上，直观感受就是领导一手鞭子抽你往前冲，一手绳子绑住你手脚让你动弹不得。
听说今年部分大院开始自己当甲方开发项目，结果去跑前期的人手头一分钱都没有，想请当地人吃个饭，还得自己腰包里往外掏。
以上，作为入职不久的年轻人不提桶跑路，留着干啥？
-完-
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