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和大部分人认知不同的是：
目前在我们国家，遵守劳动法的大多数是外企，而国企（设计院）并不像大家想象得那样轻松悠闲，泡茶拿钱，私企也不像大家想象得那样一定就是血汗工厂了。
举个例子，一些大型的跨国企业（外企），会针对所在地的国家和地区，成立法务部门合规性调查小组进行当地法律和营商环境的背调，并要求入驻的个人高管和全资子公司完全遵守当地法律法规，树立良好形象，避免在当地开发项目时陷入被动局面。
而一些大型的国有企业（某些乙方设计院为代表），也有相应的法务部门，其有一部分职责也在于研究劳动法，比如：如何拟定劳动合同可以最大限度压缩员工福利，减少员工离职带给公司的损失。
低月发恶心人的套路，就是这帮所谓走在前列的大院搞出来的。
此外，同样恶心人的灵活用工制度——劳务派遣，也是设计院用来压榨员工常用的套路，通过和第三方劳务派遣单位签订合同的形式，撇清了自己作为用人单位的大部分主体责任。
劳务派遣员工的工资必须低其他人一等，五险一金必须按照最低的标准缴纳，脏活累活必须劳务派遣的先上，所谓的同工同酬就是个笑话。
比较讽刺的是，这些国企（工程类企业为主），在一带一路建设中，为了树立良好的企业形象，会和在我国境内投资的跨国公司一样，设立法务部门对所在地法律进行背调，完全遵守当地的法律法规。
还记得当年参与的一个南美项目，单单是法律尽调，就长达2年之久，而等项目正式开展后，公司一面压榨本国的员工，在国外疫情还很严重时，就逼着员工打好了尚未大规模应用的疫苗，丢去了国外；一面又小心翼翼得伺候着当地的员工，当地人预支下周的工资都不敢吱声，生怕一不小心被所在地政府堵了门。
所以，各位读者，如果你们受够了设计院的剥削，想去完全遵守劳动法的企业，首选还是外企，不管是外资的建筑事务所，还是合资的设备厂家，至少明面上，为了维护企业形象，他们舍得花这个钱来保证企业行为合规合法。
至于国企和私企，一个是土地主，行情好的时候遵守下劳动法，不好的时候就打着建设祖国的旗号，无偿加班，往死里剥削；另一个是资本主义的产物，榨干劳动者的剩余价值，就是他生来的本质。
最后，如果有应届生，想了解设计院在签订劳动合同时的套路，可以戳下方卡片回复“劳动法”了解更多。
-完-
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