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今早，看到了一则设计院的降薪公告，对员工薪水的扣减玩出了新花样，原文如下：
2022年1月2月3月工资按照2022年的月发标准结合轮休率来进行结算。
4月5月按照实际工作量进行打折计算，计算标准为忙（7折），一般（5折）,空闲（4折），工作强度由各所长决定。2022年1-5月由人事根据以上原则统一合并结算，与6月10号进行发放。
2022年6月开始实施新的薪酬制度，新的薪酬制度原则上取消保底月发，各团队按照实际产值收款进行组内员工的工资发放。具体选线如下：
1、正常工作，工资薪金按照团队产值的余额，结合组员层级、能力进行发放。每3个月进行季度结算。
2、团队根据业务饱和度程度，自行安排人员调休，人员调休时间不设期限，调休人员名单由组长决定。调休期间公司不再发放薪水，只交基本社保薪资。
3、员工自行离职，公司将按照 n +1的原则进行补偿，补偿基数为劳动合同基数。以上方案截至日期为6月10日，如6月10日未作回复公司将按照方案2执行。
简单看一下这份公告，该院已经长达六个月没有发放工资，6月份开始发放上半年的工资，还要求所长给员工工资拍脑袋打折。
另，今年下半年开始，取消保底月发，设计师们低到可怜的底薪都得不到保障，且3个月发放一次工资。
这种霸王条款要是搁在农民工头上，恐怕这家设计院的门都得让政府给拆了，可惜高学历设计师的收入根本得不到劳动部门的保障*，这也让设计院资本家们更加肆无忌惮。
*成都徐工维权路，后台回复“降薪”了解
若是你不接受无底薪三个月发一次工资，要么调休（工资一分不发），要么自行离职，公司给到n+1的补偿，补偿基数为劳动合同所签的工资。
这份公告最贱之处就在于第三条的补偿二字。
企业辞退员工，需要给到n+1的赔偿，如果员工自行离职，企业并不需要赔偿员工任何费用。
该院在公告上用到补偿二字，又强调员工自行离职，其实就是想辞退员工，但又不想背上辞退的名声。再设置一系列不合理的降薪条款，逼着员工自行离职。
为避免劳动保障部门找自己麻烦，又大发慈悲的给到n+1的基础工资补偿，但千万不要觉得这设计院还算仁慈。
据发帖人自述，公告虽然只讲了2022年1-6月，但实际通知从21年下半年就开始执行，去年下半年已发的工资收入也得按照该规定扣减。
也就是说，部分被评定为空闲的员工，扣除掉去年下半年的绩效后，今年六月实发为负数！
呵，拖欠六个月工资，到头来还欠设计院一笔钱，果然天下乌鸦一般黑。
考虑到该院不要脸的尿性，最后离职时，说好的n+1补偿能不能兑现都是问题，毕竟是你自己离职，按照劳动法，并不需要补偿任何费用。
在整个设计行业寒冬下，有些企业不想着怎么维护好员工的利益，上下一条心度过难关，整天想着讨好甲方，剥削底层劳动人民。
我只想说，你们吃枣药丸！
-完-
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