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搞生产管理的，个个都是凶神恶煞，上至部门领导，下至班线长，其行为处事和地痞流氓不相上下，而像研发设计、采购销售、工艺设备、质量审计等部门就没有这种现象，为什么会出现这种现象，而且非常普遍。
刚接到一大学同学电话，聊了聊家长里短和工作琐事，其中同学说到一件事让我印象深刻，那就是同学在厕所被人骂了。
同学在苏州某汽车零部件工厂工作，担任生产部长一职，手下管着500多人，他说有一天上厕所，在厕所的门板上发现了自己的名字，后面就是各种污言秽语，同学跟我诉苦，说自己很受伤，我在电话里也不好多说什么，只是委婉的回复了一句：“谁让你当领导呢，搞生产管理的都这样，只有领导才有资格被人骂，像我们干活的工程师，都没人搭理我们”。
中国的孙子曾在2500年前说过“慈不掌兵，善不为官”，很多人将其作为至理名言，特别是工厂里的生产管理人员，表面看车间工人被管理的井井有条，但真的没有隐患吗？
2500年前还是奴隶社会，所谓“慈不掌兵，善不为官”是适应那个年代需求的，但时至今日，社会形态以及生产方式都发生了翻天覆地的变化，如果还把这句话用在实际的生产管理中，后果恐怕难以承受。
前些年，富士康工厂曾发生过多起跳楼事件，近些年，年轻人没有愿意进工厂，我想这些都跟工厂的管理方式有关，当生产管理人员缺少人性，当工厂缺少关爱，工厂被抛弃是必然。
生产管理是否有序，靠的不是“恶”，靠的是现代化的企业管理，2500年前那套理论早就过时了，工人不是奴隶，工人要的是关爱，哪怕是生产管理人员的一句嘘寒问暖。
人活一世，不就为了一个“情”吗？工作能赚到钱，又不委屈，工人才会安心工作，才能把产品做好做精。
放下屠刀立地成佛，愿工厂少一些大恶人，愿工人有尊严。
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