国家对农村发展的重视程度大家有目共睹，近些年来，为了扶持产业经济发展，改善农民的贫困生活现状，国家落实了一系列精准扶贫措施并相继出台诸多惠及民生的帮扶与补贴政策，并提出乡村振兴的战略口号。不得不承认，较20年前相比，农村呈现出“翻天覆地”的变化，而村干部作为集体经济组织的“领头羊”，在其中更是扮演着重要角色。
一般来讲，村干部负责村内大大小小的一切事物，既要宣传上级政策，又要下达政府的要求，同时也要帮助农民解决生活当中的各项难题。尤其是在乡村振兴的口号提出之后，国家更是对“村干部”寄予厚望，希望其能够利用自身的能力与水平带领全村居民走向发家致富奔小康的道路！当然，从政策方面，国家也进行了一些调整，给予村干部以相应的扶持。
比如，村干部任期由3年延长至5年；村主任与村党支部书记“一肩挑”；为优秀村干部提供晋升机会，纳入编制享受公务员的福利与待遇等等。不夸张地讲，恰恰是这一系列的激励措施进一步调动了村干部工作的积极性，同时也让基层涌现出更多的优秀青年来担任村干部一职。不过，从村干部的角度出发，其最为关心的莫过于“涨薪”这一福利调整了。
众所周知，村干部从本质上来讲也是农民，在2017年国家调整村干部的薪资待遇之前，基层村干部的薪资水平普遍较低，1000元都是一个“大门槛”。而随着农村经济的发展，村干部肩上的胆子也越来越重，如果其薪资水平不与职能相匹配，则恐怕没有人愿意尽心尽职的为村民们服务。所以，也恰恰是基于此背景，国家才进一步调整了村干部的薪资。
村干部“工资”有多少？
严格意义上来讲，村干部是没有工资的，因为其既不属于公务员体系，又不是事业单位编制，平常我们所讲的村干部工资其实指的是“津贴”。在此之前，村干部的津贴由乡镇一级政府发放，其薪资水平的高低由当地的经济发展水平、集体经济组织资产状况等诸多因素决定，一般是越富裕的村子，村干部的津贴水平才会越高。而为了提高村干部的津贴发放水平，同时避免津贴拖欠的情况再出现，国家已经明确表示要将村干部的“工资”纳入到县级财政。
不过，考虑到村委领导干部岗位、职别的差异，其工资水平往往也会有所不同。一般来讲，村委干部的薪资差别如下：①村支书：工资要高于当地村民人均收入的2倍；②村主任(村长)：不低于村支书的70%；③村委会其他干部：不低于村支书的50%。
一线城市：村干部薪资相对较高，一般在2500~3000元/月；二三线城市：村干部工资收入略微较低，一般在2000~2500元/月；四五线城市：村干部月收入相对更低，一般在1500~2000元/月。需要注意的是，这个水平并不绝对，一般跟集体经济组织的经济发展状况也直接挂钩。而且，村干部的津贴是动态调整值，其为集体创收的金额越高，津贴就高！
一肩挑“村干部”涨薪
国家在“十四五规划”当中明确指出，要在基层大力推行村支书与村主任“一肩挑”，而这样做的目的一方面是为了提升工作效率，能够尽快将国家的政策落实到位；另一方面则是能够有效避免村委领导干部之间的矛盾，减少集体经济发展的阻力。如此一来，“一肩挑”的村干部面临更重的工作任务，其薪资待遇进一步上调其实也具备一定的必要性和必然性。
非“一肩挑”VS“一肩挑”的工资对比
四川遂宁：“一肩挑”村支书的月薪水平普遍能够维持在3000元/月以上；
贵州毕节：非“一肩挑”村干部的薪资一般不低于农民人均收入水平的3倍，且保证总收入超4万元/年；而“一肩挑”村干部薪资更高，一般不少于5万/年；
甘肃某地：“一肩挑”村干部年收入比非“一肩挑”村干部收入高出1.5~2万，非“一肩挑”年入为3万，“一肩挑”村支书的薪资则为4.5~5万/年。
陕西安康：“一肩挑”村支书的薪资已经调整为3500元/月，大学生村官再涨500元。
当然，除了薪资的调整之外，“一肩挑”村干部还将能够享受到养老保险缴费补贴、退休免费体检、年终分红等等多项福利与保障，甚至不乏还有一些“隐性收入”！所以，从这个角度来看，虽然村干部的年收入不一定有外出打工赚得多，但却有不少人争着抢着要当村干部！对此现象，你又是如何看待的呢？欢迎在评论区分享你的见解。