几乎所有的组织，都希望自己的成员很有战斗力，并且在团队合作的时候发挥出1+1>2的效果。
《大西洋月刊》曾经有篇文章就探讨了这个话题，这篇文章的标题是《找到团队化学反应的方程式》，作者本·罗恩提出了一个新概念，叫团队化学反应（team chemistry）。
团队化学反应是研究者在研究棒球比赛的时候发现的。棒球是个很特别的运动，既是一个团队运动，又特别强调个人表现，也就是说，个人发挥好不好，比如投手投得准不准，击球手打得怎么样，都直接影响着比赛的胜负。
研究者发现，棒球很难用数据来预测，就算某个球队的球员在数据上表现一直都很好，也不代表他们总能赢过那些表现不如他们的球队。
而那些以弱胜强的队伍，大多是因为某种化学反应，激发了团队更强的战斗力。
怎么创造团队化学反应呢？主要有六个要素。
首先是良好的沟通技巧。团队化学反应是可以创造的，关键就是你在提建议的时候，怎么能让别人听进去，让人接纳。
美国一位很有名的棒球运动员大卫·罗斯的建议是，要学会选择时机，最好不要在队员犯错时马上指出来，因为这样可能会引发他们的戒备心。
如果你老是在指责队员，你在团队的信誉也会越来越低，就算你是为别人好，也没人愿意听你说。
其次是成熟的队员。研究显示，年龄越大的队员，往往越能创造出更好的化学反应。不管是磨合还是学习，都需要时间，年龄大的人遇事更稳重，更担当得起。
第三是庆祝式的肢体接触。不管是棒球还是其他体育运动，运动员都会做一些肢体接触的庆祝动作。
研究发现，肢体接触会表现出一种更高层次的亲密和接纳，会创造出一种“咱们都是自己人”的情感连结。
第四是仪式化的行为。仪式化的行为能帮团队化解压力。比如，芝加哥小熊队在面临淘汰的时候，一位球员连续三场比赛前，都用电影《洛基》的主题曲伴奏来跳舞，极大地缓解了整支队伍紧绷的状态，最后芝加哥小熊队奇迹般地取得了三场胜利。
第五是团队成员要长期保持稳定。这也很容易理解，稳定的团队当然比那些快速流动的团队更有凝聚力，也更容易产生团队化学反应。
第六是经常举办一些孩子气的活动。有些看起来很幼稚的活动，可以让队员更有精力，让人更能融入团队。
来源：得到专栏《李翔知识内参》
作者：李翔、杨蕾、刘杨
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