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每周工作4天会怎样？员工精神好了，请假少了，效率高了，企业收入增长了。那么好的制度，为何在中国却几乎不适用？ 2022年6月，英国启动了一项全球最大规模的“每周工作4天”实验，本次实验参与企业涉及到英国的金融、科技、营销、服务等多个行业，参与企业超过60家，参与员工近3000人。
在本次实验中，员工的工作时间减少了20%，但是薪资没有减少。员工的工作时间和工作方式，也更加的灵活。如果你有幸参与这个实验，你可以选择在周五连休三天，你也可以选择上一天休一天。 根据统计，自从把工作时间从双休变成三休后，73%的员工对生活的满意度直线飙升，71%的员工疲惫感降低了，60%的员工感觉自己的家庭和工作之间的矛盾更容易平衡了，48%的员工对工作表现出了前所未有的热爱，还有39%的员工感觉自己压力减小了不少。还有15%的员工表示，即使是升职加薪，自己也不愿意再接受“五天制”的折磨。
而最让人兴奋的是，这个实验让老板也省了不少心。首先，员工心情一好，状态一好，效率也高了，不在背后骂老板了，辞职率和病假率都比去年下降了不少。虽然工作少了一天，但是大部分企业的营收没有受到太大影响，甚至有24家企业的收入还增了34%。64%参与实验的企业认为，这样更有利于让他们吸引到更高质量的人才。 本次实验过后，大概有2600多名员工与他们所在的公司，签订了永久性的“4天制”合，他们每周无故比别人多了一天假期。当然，也可能比有些人多3天。
英国不少企业看到实验成果纷纷加入到了“4天制”中，目前已经有超过100家企业允许员工只上四天班。只要让这些公司“卷”起来，为了吸引人才，英国以后上班的时间还有可能进一步缩减。 那么问题来了，这个“4天制”那么好，那么多企业看到后都加入了“4天制”，为何中国企业几乎没有动静？其实答案很简单，我们的国情不同。 首先，欧美工人有源远流长的反抗历史。欧洲是工业革命的发源地，在那片土地上最先诞生了“工人”。不过最开始他们也没那么好的待遇，要钱没钱，要自由没自由。雨果曾经形容那个时代：“贫穷使男子潦倒，饥饿使妇女堕落，黑暗使孩子羸弱”，这句话放在今天的一些国家和地区仍然适用。
然后，欧美的工人察觉到了不对就开始反抗。从1817年打出“8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”的口号，大概闹了100多年。他们经过罢工、抗议、流血、牺牲，终于在1889年7月成立了五一劳动节，法国于1919年确立了8小时工作制，俗称“888”。此后，这个制度风靡全球。理论上来讲，我国用的也是“888”。 争取到“888”他们也没有停止罢工，直到现在欧美国家时不时还有一些争取工人权力的运动。当地时间2月7日，法国爆发了一场超过75万人大罢工，他们在用实际行动抗议延迟退休。据说，他们拿的旗子，穿的马褂，有一部分都是中国工人加班给他们造的。 与西方国家不同，中国人表达感情的方式比较含蓄。而且一直一来，这些休假制度、退休制度都是从上自下的推行。我们从以前的单休，变成了后来的双休，每年又有五一小长假、国庆大长假等。国家也为合理的休假制度做出了不少努力，虽然在实施过程中可能存在着一些差异，但是所有的东西都不是一蹴而就的，问题也会慢慢解决的。 其次，中国还分布大量传统产业。欧美国家主要是集中在第三产业，包括金融、服务、信息技术服务等，这些东西的价值在于创新和创造。一个周多上一天班，不见得能有什么巨大的突破。相反，如果个人状态好，工作效率高，说不定还容易有好的创新成果。
而中国虽然第三产业的比例也占到了一半以上，但我们人口基数大。全国各地还分布着不少第一产业、第二产业，虽然机械化代替了不少，但还有很多产业需要人。以流水线为例，这玩意儿就是机器不休、人不休，也不需要创新，上一天的班就有一天绩效。 最后，中国人的理念与西方国家不同。我们讲究勤劳致富，一分耕耘一分收获、天道酬勤等。现在连孩子都在“内卷”，很多人也做不到安心理得每周休3天假。产业的升级需要时间，观念的转变也需要时间。 经过了千百年的挣扎，我们成功渡过了“贫穷使男子潦倒，饥饿使妇女堕落，黑暗使孩子羸弱”的艰难困境，未来趋势是一片向好，更加好的工作制度更是指日可待。#把地球的故事讲给宇宙##工作#
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