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一次性工亡补助金，是在职工人员捐献的情况下，企事业单位向死者家属支付的一笔经济补偿。虽然这一福利对刚刚失去家庭支柱的亲人来说是个及时的救济，但在遗产分配时，却不可避免地出现了争议。有人认为，这笔补助金应该算作夫妻共同财产，应该平均分配给双方遗孀；而另一些人则认为，这笔补助金只是在职员工的公益捐赠，无论怎么分配都不违法。
如今，社会对一次性工亡补助金的争议非常热烈，各方人士的意见纷纷。对于亲人和公司来说，如何分配这笔补助金，涉及到底线、尊严和财产等重要问题。本文将探讨一次性工亡补助金的遗产属性，解析这个热门的话题，为读者提供一个全面的了解，帮助人们在日常生活中更好地处理这类问题。
一次性工亡补助金是否为夫妻共同财产？
一次性工亡补助金是否为夫妻共同财产一直是社会关注的焦点之一。一方面，一次性工亡补助金是企业为响应国家相关政策，实施的一种法定福利，不应被其他人插手；另一方面，夫妻间的财产往往被看做是共同财产，其所得也应归共同所有。因此，这个问题一直备受争议。
一次性工亡补助金是指，当职工在单位工作因意外死亡或患职业病去世时，其单位按照标准发给的一次性赔付。一次性工亡补助金的发放标准由国家规定，一般是按照职工年龄、职业、工龄等因素来确定。
根据《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得取得的财产，包括工资、福利、继承等所有财产。既然一次性工亡补助金是职工在工作期间获得的、以赔偿职工在职时因意外死亡或患职业病去世所受的损失为目的的一种福利补偿，那么，在这个补助金方面，本人的未亡配偶是否可以分到一部分呢？
答案是不可以。这种补助金直接与职工的生死有关，是企业向职工家属发放的赔付，而不是职工及其家属共同劳动获得的随着其共同劳动所取得的财产。因此，这个补助金并不属于夫妻共同财产的范畴。不管在配偶是否依法继承遗产的情况下，该补助金只能被职工的直系亲属（父母、配偶、子女）继承，而不能被其他人分割和夺取。
唯一需要注意的一点是，如果这笔补助金进入到职工在世时的共同银行账户中，在职工去世时共同账户内的资金仍属于夫妻共同财产，应当根据夫妻共同财产所属规定进行分配。
一次性工亡补助金是否为遗产？
在《中华人民共和国继承法》中，明确规定了遗产的概念，即指死者的财产总额。因此，按照法律的规定，一次性工亡补偿金并不是遗产的一部分。
一次性工亡补偿金实际上应该被视为劳动合同项下的一种福利待遇，而不是遗产。因为它是由用人单位在劳动者死亡后，依据劳动合同与劳动法律的相关规定，向劳动者的家属支付的一种经济赔偿。因此，一次性工亡补偿金并没有成为法定义务要承担的财产支出，在劳动者死亡后由用人单位向死者的家属支付时，不属于遗产范畴。
如果一次性工亡补偿金被视为遗产的一部分，在法律上就会出现很多的困扰和问题，如继承人之间如何分配，以及受遗产人、债权人、继承人等之间的利益关系如何协调等等。为了避免这些难以解决的问题，法律对于一次性工亡补偿金的定义是非常明确的。
需要注意的是，虽然一次性工亡补偿金不属于遗产，但在分配财产时，一次性工亡补偿金的金额也可以被作为一种依据考虑的重要因素。
在根据法定继承顺序，和合法剩余继承人的意愿，在不损害其他继承人利益的前提下，由执行遗嘱的法院依法对遗产进行分割，会以一次性工亡补偿金的金额为参照，综合考虑其他遗产和身份、社会地位差异等因素，进行分配。
一次性工亡补助金在继承中的处理方式
如果一次性工亡补助金未经遗嘱指定，则遵循《继承法》的强制继承规则，即配偶、子女和父母按照法定继承份额分享一次性工亡补助金。其中，按照法定继承份额进行分配的依据主要是被继承人的法定继承人和继承财产的种类、价值等。
如果一次性工亡补助金经过遗嘱指定，遗嘱应当获得遗嘱认证机关的认证，并有效地表达被继承人的意思。如果指定的继承人是法定继承人之外的人，则需要确定下来他们与被继承人的具体关系以及相关继承份额。如果继承人人数不足，则被认为是遗詔的无效部分。
另外需要注意的是，基于法律货币功能的要求，一次性工亡补偿金可以直接在银行或者草创立财产处置委员会下进行分配操作，而不需要纳入被继承人的遗产列表中。
综上所述，对于一次性工亡补偿金是否为夫妻共同财产、是否属于遗产，应结合实际情况进行合理分配，排除不公情况。同时，也需要进一步完善相关的法律制度，以更好地保障遗产继承的公平性和合法性。
校稿：十九
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