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这段时间，被一篇文章《我，阿里P7，找不到工作》刷屏了。
34岁的阿里数据工程师，年薪百万，在阿里巴巴属于P7级别的岗位。但就是这么一位外人眼里很厉害的人，离开阿里后，去其他地方会竟然会找不到工作。
这位阿里P7员工的离职经历和忠告，炸醒了多少职场精英，戳中了多少打工人的痛处？
01
可能很多人不太懂阿里P7这个到底是什么意思？我们都知道阿里巴巴是马云创立的电商公司，现在已经是全国知名的电商公司之一。
阿里巴巴将公司的职位分为很多等级，P7属于阿里的技术专家级别，P的意思是技术岗，也就是说如果是P7的岗位级别，那么就已经属于阿里巴巴的技术专家级别。
阿里巴巴的职位级别分别为：P1、P2是相对低端的岗位，P3是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家，P13是首席科学家。
这样看就一目了然了，P7在整个阿里巴巴属于中高端的岗位，不算最高，但也不算低了，这个级别曾今是就业市场的“硬通货”。
作者叫阿伟，34岁，在半年之前，他还是一位拥有百万年薪，就职于阿里的数据专家，职级P7。
在很多人看来，这是一个很厉害的岗位，甚至可以一直干到退休。
然而，在年终的“毕业潮”中，他也被光荣的毕（裁）业（员）了。
起初，已在阿里呆了3年的他，心里还美滋滋的，想着本来就呆够了，凭着他的工作经历，外面有的是就业机会。
而且，阿里离职有N+3的大礼包，算是相当的可以。对于他来说，是一笔非常可观的数目了。
结果，1个月过去了，2个月过去了……直到国庆节已经4个多月过去了，他面试了30多次，公司标准也从大厂一降再降到中小厂，甚至到了后来的“病急乱投医”。
只要有一些和数据挂上边的岗位他也开始投，比如数据分析，商业分析等。甚至，在互联网行业受阻的情况下他转战传统行业。
可除了岗位少以外，薪资几乎比他在阿里要低1/3。但即便他去面试，也没能收获一个offer。甚至很多简历都石沉大海，连最基本的面试机会都没有。
当然并不是说他找不到工作，但是其他公司的薪酬都非常低，低到他不敢想象，只有月薪几千，年薪几万的这种，而且可提供的岗位也非常少。
他投出去的许多简历都是石沉大海，甚至连获得面试的机会都没有，这对于曾经年薪百万的他来说，的确是一件很尴尬的事情。
他怎么也想不明白，曾经拒绝过搜狐、新浪、百度offer的他，现在才30多岁，一个985的硕士毕业生，正是一个男人最有干劲和最辉煌的时候，别说被裁员后更上一层楼了，就连找一个平级的工作都处处受挫，连降标准也没有办法。
他说，当年入职阿里的时候是多么充满希望，如今的他就有多么的落寞。
不过好在他已经结婚了，有妻子的陪伴，他才稍稍感到心安。
但是他每个月还要还车贷房贷，而且又是刚结婚不久，处处需要用钱，他不敢休息，每天都在找工作，但还是觉得工作难找，尤其是适合自己的工作更难找。
后来，他还分析了自己找工作遇冷的原因：
首先，是大环境的影响。
虽然互联网大厂还是有招聘的需求，但对应聘者的要求非常高，感觉是拿着P7的工资找P8。
自己虽然在这方面有所了解，但是基本上都没亲自做过，所以面试了两家就倒在了二面上。
其次，在舒适圈呆久了才发现自身的不足。
自己虽然在阿里呆了三年，但无论是技术还是架构方面都在原地踏步，没有丝毫的进步。
而且，很多时候自己基本都是在做一些重复性的工作，每天看似很忙碌，但做的事情价值有限，自己的成长也非常受限。
所以，高不成低不就的他，就像走进了死活同。
目前，他不得不开始看一些杭州以外城市的工作。如果不这样，身上的房贷随时都可能压垮他。
即便需要背井离乡，与太太异地，他也只能接受。
在给年轻人的职业忠告里，阿伟写道：
当我真的进入就业市场，立刻就感受到了环境的寒冷；
管你过去是P7还是P8，潮水退去之后，谁在裸泳一眼便知，而我可能就是裸泳的那一个；
要认清公司/平台的光环，不要盲目自信；
无论何时，学习永远不能停下来。
02
其实，看了阿伟的故事，我想到了另一个大V讲过的故事。
他说，他有一个朋友，同样是在腾讯干了5年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言。就是为了学习知识和积累经验，让自己的简历变得好看，以后有跳槽的资本。
当然，很快，他就梦想成真，有公司真的来把他挖走了，工资待遇肯定比腾讯丰厚。
可当他去办离职的时候，领导一句话都没说，连挽留的话都没有，很麻利地就给他办完了离职手续。
那时，他心里就觉得有点不对劲。
后来，在他入职新公司短短3个月的时间里，过去捧着他的、哄着他的，和他称兄道弟的，几乎纷纷变脸，消失的消失，拉黑的拉黑，本以为能带走的关系，结果一个都带不走。
本以为开启了事业的新篇章，结果一入职就被泼了冷水，让他在新公司基本混不下去。
这时，他才恍然大悟：
原来人特别容易没有自知之明，和大佬呆久了，不知不觉就把自己当大佬了。
就像最近爆火的《万里归途》里的那句话，说的那样：
面具戴久了，真成你脸了！
面具终究只是面具，不管戴多久都不可能成为你真正的脸。
这也应验了职场上的一句很现实的话：人生有一种悲哀，叫错把平台当本事。
在这个态度上，就不得不提到郭德纲。
在郭德纲刚走红时，找他拍戏的人很多，当时岳云鹏也挺有名的，当时岳云鹏觉得自己很厉害，想跨界发展，岳云鹏是郭德纲的徒弟， 当时岳云鹏内心膨胀，已经迷失自我。
好在郭德纲及时制止了岳云鹏，郭德纲说别人找他拍戏，并不是因为岳云鹏会演戏，只不过是他在德云社说相声有一定知名度，人家找他拍戏只是为了提升人家那部戏的知名度。
要知道这么多从北京电影学院毕业的演员，都找不到戏拍，人家凭什么找郭德纲或者岳云鹏？当初咱们没有名气时，别人怎么不找咱们拍戏？
听到郭德纲的话，岳云鹏这才恍然大悟，他从此以后没有再接外面的拍戏邀请，最终岳云鹏在相声界苦练十年，成就了今天的自己。
还有很多人都熟悉的“打工皇帝”唐骏，如今他已经是微创中国的董事长，为什么微软会找上他？
因为唐骏早就意识到自己的企业即便发展得再好也很难超过微软，后来他做出决定卖掉自己的公司，去微软当一名普通的工程师，但坚持多年后，唐骏在微软也闯出了自己的一片天地。最终在2015年1月，出任微创中国董事长。
其实从以上的人物身上，只证明了一点，那就是职场上，别把运气当才华，别把平台当本事；更要谨慎，不要被大公司毁掉你的能力。
大公司分工精细，你每天的工作内容就是一项工作的某个环节。
你所谓的专业能力，只是处理这个工作环节的专业度，是为公司量身定做的，换个平台就不行了。
不要满足于只做一颗优秀的螺丝钉，否则你职业的抗风险能力会很低。
03
职场上有一个词叫——可迁移能力。
意思是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。
你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。
《你的生命有什么可能》一书中说到，人的能力分为三个层次：知识、技能和才干：
知识是最没有迁移能力的，你读到医科博士，也照样不会做麻婆豆腐；
技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成，迁移性要好一些；
而到了才干层面，职业之间的界限就完全被打破了。
那些牛人能够轻易地跨界，就在于他们已经通过深度学习一些底层能力，达到了某一领域的才干层面。
董宇辉就是一个例子。在转型成为带货主播之前，董宇辉不过是新东方的一位英语老师。
明明主播和老师是两个八竿子打不着的职业，董宇辉却能迅速出圈。
在直播间，他讲天文地理、文化常识，每个知识点都能娓娓道来。
时不时，他还会插科打诨讲个段子，把屏幕前的观众逗得捧腹大笑。
而这一切，都得益于他过去当老师积累的底层知识与能力。
他能连续数小时妙语连珠，是以前上课锻炼出来的口才；
他能利用段子吸引观众，是曾经为了吸引学生注意力积累下来的经验；
他信手拈来的历史知识和人生哲理，是看书时一点一滴的积累。
恰恰是因为具备这些底层能力，从老师到主播能力可迁移性极高，基本才能平滑过渡。
可迁移能力，才是一个人真正的核心竞争力。
职场中，离开平台剩下的，还能随时运用到其他平台的，才是你的真本事。
普通人提升自我最好的办法，就在于有意义的经验积累和底层能力的迁移。
真正的聪明人，无论在什么公司，什么岗位，头脑都十分清醒，永远不会忘记自己是谁，到底有多少创造价值的能力。
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