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“格力分房”一直是全国舆论关心的话题，董明珠因此多次登上热搜，收到不少赞誉，质疑当然也未缺席。
“格力此前作出的‘集团员工一人分得一套房’的承诺不变。”2月27日，格力电器董事长兼总裁董明珠再次霸气回应。
01
最近，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上透露，格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。
董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”
针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”
此前2018年1月，董明珠在珠海的一场活动中公开表示要为格力的8万员工分房。随后8月，董明珠在格力公司年会上正式宣布格力的每一个员工都要分一套两室一厅的房。
有人算过，按照当时格力八万员工，一套房80平米两室一厅的标准至少需要280亿的建设成本。
不过，分房计划提出来后，质疑声也没有断过。
当时，格力方面对外表示，人才公寓将以租赁方式提供给公司优秀人才、专才和技术骨干等作为过渡性住房，租金低于市场价。
两年后的2020年4月，董明珠表示，格力 3700 套员工住房已经建好，可以陆续入住，两房一厅。
2021年2月，再一次提到分房时说，格力将马上投放3700套房，科技人员一人一套，只要大学生来了就是一套房；只要在格力干到退休，这套房子就是他的。
几个月后的2021年6月，她在接受采访时称，“我原来是这样想的，你退休后房子就归你拥有，然而很多年轻人说时间太久，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”
成本价比市场价至少便宜一半。但也有不少网友都质疑，当初说好了分房子，现在却变成了卖房子，言而无信。
于是董明珠有了如上的回应，再次表示“一人一套房”承诺不变。
董明珠向来直言直语，雷厉风行，此言一出，网友纷纷刷屏“别人家的公司又来了”！
02
为什么如此下本给员工分房？
这里面藏着董明珠的“用人理念”。
“你多给员工1万块都没有用，房子才能解决他们的根本问题，这些新员工两年后可能就要结婚了。”董明珠曾经这样说格力的分房动机。
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。
在媒体采访会上，董明珠还表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。
据了解，董明珠近几年每年的两会期间都会提出将个税起征点提高到1万元的建议。
她甚至自爆自己年薪500万，“按照45%的税，扣完还有200多万，我也花不完；但普通人5000元工资还要缴税是会影响生活的”。
她认为现在的5000元起征点太低了，对低收入者负担很重，而提高起征点可以促进居民的收入，促进消费、促进经济的良性循环。
董明珠特别提到，目前个人税收的起点偏低，而年轻人又要承受高额的房贷、车贷等负担，因此要降低个人税收，增加个人收入，以缓解年轻人的社会负担。
在一众企业家中，她对员工的关爱，可谓是教科书式的。
比如在综艺《初入职场的我们》中，董明珠巡视员工食堂的时候，发现麻辣烫居然要十五块一碗，立刻面露不悦：这么贵！把总裁办的人给我叫过来！
董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元。
但是一碗麻辣烫居然能卖到十五块，显然已经超出了董明珠的允许范围。
她亲自到麻辣烫窗口检查，发现麻辣烫的计价方式是荤素放在一起结算，都是十八块钱一斤。
她首先对秤提出了质疑：你们这是啥秤啊？
工作人员回答：这是公斤秤，十八的，所以显示是三十六。
董明珠思考了一下，转而去检查菜品。
她看到青菜的价格，立刻觉得不对劲了：青菜十八块钱一斤？我要让总裁办过来看一下，合理性在哪里？
食堂负责人立刻现身，一脸忐忑。
董明珠直接说：你管？你怎么管的？你们价格上也要考虑一下。青菜在外面买才几块钱一斤，这里卖到十八？
食堂负责人解释：它是荤素一起算的。
董明珠立刻说出关键问题：荤的素的也不可以这样做，你可以把它分下类。荤素分开标价，因为有人就喜欢吃素的。
而董明珠对麻辣烫的价格这么严格要求的原因，还是为了员工的收入考虑。
员工每个月就拿这点薪水，对于他们来说，一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。他们可以把这200块钱花在更好的东西上。
她反复和食堂负责人强调，在这里不允许赚暴利。
03
21世纪，什么最贵？人才。
用房子等留住员工，董明珠不是唯一这样做的企业家。
2022年11月，刘强东在内部信中直言，要拿出100亿元设立住房保障基金，为基层员工提供购房无息贷款，“希望此举能为工作满5年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。”
2021年，腾讯宣布将原有的安居计划升级到Plus版，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。
2018年，华为在新落成的东莞松山湖基地建成配套住房，房屋精装修8500元/平方米，价格低于周边25000元/平方米，只卖给华为员工，共计3万套住房。
在当下房价高涨的年代，分一套房子，对于一个普通家庭来说是一笔巨大的财富。
为什么要给员工房子？
董明珠的原话是：“给员工分房，给员工加薪，不是以此让他们留下来，是因为他为企业做出了贡献。”
通观那些做大做强的优秀企业，都有一个特质：对员工好！
“当你真心对员工好的时候，员工也会真心回报你。”
那些强劲的企业，之所以有如此强的驱动力，是把员工打造成了事业、发展、命运共同体。
他们都转变了一种观念，不觉得自己是在招人，而是在抢人。
如今的企业，要想找到优秀的人，就要有足够的吸引力，能吸引到优秀的人才。
成功，有必然性，有偶然性。
但有一点，一个对员工苛刻的公司是走不远的。
这个苛刻，不是在产品要求上，而是在与自身能力对等的人员待遇上。
任何客户体验的极致化满足，根本上都是员工拼出来的，一个企业对员工不好，哪怕对客户再好，都只是想想而已，都走不长、走不远。
这也是为什么“给员工分房”能如此牵动打工人敏感神经的原因，从侧面给我们带来启示！
-END-
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