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这几天，“孟羽童离职”的相关词条冲上热搜。
从宣布入职格力电器到官宣离职，孟羽童在格力电器待了近1年10个月。
那个曾经被董明珠声称要当做接班人来培养的人，现在看来，已经重新规划了自己的职业生涯。
看到孟羽童的热搜，我终于明白：应对落差感，是每个职场人的必修课。
图源：孟羽童微博
01
5月10日，媒体广泛报道，格力旗下直播间“明珠羽童精选”抖音号已更名为“格力明珠精选”，同时该抖音号早期的孟羽童相关短视频内容也“消失”了。
该直播间曾经的头像是董明珠和孟羽童的合照，而现在头像只剩董明珠一人。
据悉，该直播间早先主要由孟羽童出镜，种种迹象表明格力在弱化孟羽童在该直播间的存在感。
翻看该直播间早期视频，发现也已没有孟羽童的身影。
针对网友的种种声音，10日下午，格力电器回应，目前孟羽童已经离开格力电器，不在公司任职了，是正常的人员流动。
而在小红书上，孟羽童除了分享女性职场成长技能与感悟外，还有在推广创意广告，涉及汽车等产品，但与格力电器没直接关联。
在抖音上，孟羽童在4月22日更新了一条自己吃生日蛋糕的视频，至今已没有再更新。
5月9日，孟羽童在微博发文称“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己”，也印证着她本人的离职。不过，这条动态后续又被她删除了。
至此，也算终结了大家几个月以来的猜测。
曾多次被曝离职格力的孟羽童，这次真的离职了。
02
关于孟羽童离职，我一点也不意外。
通过真人秀节目成名并怀着很高的期望进入职场的孟羽童面临的潜在挑战不容忽视。
时间拨回两年前。
毕业于浙江大学西班牙语专业的孟羽童，因为录制综艺节目《初入职场的我们》获得董明珠的赏识，称其符合接班人的标准，将其收入麾下，成为了董明珠的秘书。
一时间，孟羽童几乎全国皆知，成为了爆火全网的小名人。
“天选之女”、“董明珠接班人”的噱头，让格力、董明珠和孟羽童赚足了热搜和流量。
董明珠此前在采访中提到年轻人躺平思想，董明珠表示：孟羽童这个女孩不一样，她不希望依附于别人，她是要自己奋斗的”。
注意，此时，董明珠对孟羽童的期望是极高的。董明珠称在这个22岁女孩身上看到了年轻的自己，她在综艺中直言：我希望企业未来的接班人能够是，像她一样的人。
言下之意，她希望复刻出像自己一样有拼劲有闯劲、有企业家精神的下属。“要敢于吃苦，敢于去挑战自己，我的性格本身就是不服输。孟羽童本身就有那种精神在里面，我希望把她的这种精神培养几年，也许她有一天真的能接我的位置。”
但孟羽童也提到过，董明珠的成功是不可复制的，没有一套方法论，没有人可以成为第二个董明珠。
2022年5月，孟羽童首次被传出“遭解雇”。不过，她本人很快就在个人账号上澄清：好久不更新给大家造成误会，自己正在老老实实打工。7月中下旬，孟羽童正式在“明珠羽童精选”抖音号发布视频表示，因为作为董事长秘书，日常还有其他工作需要处理，所以没办法经常在这个直播间跟大家见面，但会在幕后陪伴大家。
可以说，从2022年下半年开始，孟羽童逐渐从格力电器的直播间“淡出”。
到了今年4月份，董明珠表示，孟羽童已经不做秘书了，而是去做视频了。
董明珠称：“因为她很幸运一眼被我认识了，我是希望能把她培养起来，但她后来觉得自己更喜欢做自己热爱的事情。那我说你先到直播去体验去。”
4月5日，孟羽童也在个人小红书账号上更新了4月1日与董明珠直播的工作日常。在这则视频里，孟羽童提到：“其实说实话，直播不算是我特别感兴趣的工作，但是看到那个销售额的时候，还是会非常有成就感。”
4月8日，孟羽童在小红书上发布信息称，自己“现在相当于是在市场部‘轮岗’”。
值得注意的是，孟羽童曾两次在微博发文表示，工作强度太大，其中，今年4月初，她提到，已经连续两个月没有完整休息的周末”；4月16日又发文称，当天工作时长超过21个小时”。内容发布时间分别为凌晨1点和早上6点。
关于孟羽童的离职，可以看出她是主动提出来的。在外界看来，从高级秘书一下被调入直播间，无异于被“流放”了。董明珠当时还说：“能不能坚持看她自己。”
现实结局往往事与愿为。
小孟最终在调岗，淡出直播间和董明珠秘书岗位后，还是选择了离开。
其实对于如今的选择，当当前总裁李国庆早就看出玄机，孟羽童刚红时他就说过：董明珠就是为了直播炒作。她的任务就是赚眼球吸引流量，但真正的工作未必厉害。
03
曾经的“接班人”突然离职还是让吃瓜打工人颇为震惊，毕竟：
如果孟羽童能延续这份幸运，按照董明珠的期望和打造，在五百强公司稳扎稳打，无论是做直播还是董明珠秘书，有了董明珠的关系和格力这个大平台，这对于个人的职业发展，无疑是非常有利的。
但哪有那么多如果，孟羽童学历再好、社交表现再出色，她也不过是一个新生代的职场人，初入职场的她会发现：
做秘书，哪怕是董事长的秘书，也还是要处理太多繁杂琐事的事务；
做直播，哪怕是名企的直播，也总会因为各种各样的意外，导致现实完成的最终结果没有达到最初的心理预期。
同时作为“网红”，还要媒体、粉丝和同事不必要的关注和审查，这也很大程度会影响自己的心理健康和幸福感。
孟羽童表示过，很喜欢也很享受她在做的格力市场营销相关的工作，这是她最开始就感兴趣的领域和自己职业规划的方向。
可哪有那么多的心想事成，我们所构想的都是最佳状态，自己所喜欢的，并不一定就是自己擅长的，这与企业的期望也会存在落差。
这种落差感，不仅仅存在孟羽童身上，更普遍存在于职场上每一个人身上。
在脉脉上，与预期不符导致想离职走人的帖子有很多：
有年轻的应届生入职后发现工作内容和福利待遇与预期有很大出入，想赶紧走人的；也有一些职场老鸟因年终奖不及预期，心寒想撤的。
俗话说，理想很丰满，现实很骨感。
有落差感的第一个原因，即好不容易进了名企，发现身边的人学历都比自己高，感觉自己很有压力，甚至有自卑心理，觉得自己什么都没做好。
另一种就是高对低，进了一家公司以后，发现手头的工作并不是自己当初想象的那样，反而觉得很无趣枯燥，感觉对不起自己的能力和身份。
可实际上，职场上所有的闪闪发光，都是一步步成长起来的。
那些看起来风光无限的大佬，曾经也是经验不足的小白，也会犯一些错误，也会表现稚嫩，只是经历的多了，摔的跟头多了，知道哪里有坑，什么地方要注意，这才有了如今的轻而易举。
应对落差感，是每个职场人的必修课。
如何减少落差感？
全力以赴的同时降低期望、了解自己的能力边界、不断地复盘总结。
如果在漫长的职业道路上能努力做到这三点，那么你就能最大程度上与工作和解。
孟羽童的下一站会去往哪里，外人暂且无从得知。
但这聚光灯下的近两年，相信她已经历练得游刃有余，接下来的路，希望能验证她在小红书首页里写的，“做人生的大女主”。
-END-
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