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继滚动式裁员后，风暴式裁员再次在阿里上演。
近日，有消息称，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。
据爆料，阿里该轮裁员将持续到5月底，节点、时长与波及范围和去年颇是相似。
一夜难眠的，除了漩涡中的阿里人，或许还有随着阿里沉浮的杭州楼市。
图源：Pixabay
01
阿里云被爆大裁员
前两天，多个社交媒体出现阿里云裁员的消息。
对此，阿里云回应称裁员确实存在，此次优化整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。
阿里云每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整时间为5月，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。
此外，据报道，裁员潮还波及淘天集团、菜鸟、本地生活和大文娱。
目前，裁员比例说法不一，但有几点是可以确定的：
首先，阿里整个公司的战略发生了变化，或者说公司的定位发生了变化，这是肯定的。
2023年马云回国之后，阿里巴巴集团进行了重大调整，拆分成了6家独立的子公司，分别是阿里巴巴、淘宝、天猫、菜鸟网络、蚂蚁金服和阿里云，每个子公司都有自己的业务和盈利模式。这一拆分动作旨在让各个子公司更加专注于自己的业务，并为未来上市做准备。
其次，阿里一直在进行裁员，只是由于其规模庞大，高工资水平，所以裁员规模及其影响显得相当巨大。
这一情景与去年5月有些相似。
2022年5月中旬，“杭州某大厂西溪园区A区和B区访客会议室被集团预定”的消息在各大社交平台发酵，“阿里大规模裁员”引发关注。
随后，认证为阿里巴巴员工的一名脉脉用户发布“裁员预警”，称阿里将在5月16日-5月30日裁员20%左右，赔偿是史无前例的n+3并赠次月社保，“阿里访客中心的会议室都被预定满了”。
瘦身的寒风确实吹了起来。
财报显示，最近一年，阿里员工减少了近两万人，仅在今年第一季度，就减少了4524人。
业内分析，阿里集团此次裁员背后的原因可能有多重因素。
首先，裁员可以帮助公司降低成本并提高盈利能力。
其次，随着市场竞争日趋激烈，阿里需要更加精简的组织架构来应对不断变化的市场需求。
此外，阿里集团的上市计划也需要满足一系列的审查要求，因此需要进行内部的瘦身和优化。
02
大厂裁员的风，吹到了房地产
大厂裁员，冲击的恐怕不止大厂员工。
在脉脉上，不少阿里人试图“抱团取暖”，一条“有没有阿里毕业群”的职言下，60余条的评论基本都是“求拉”。
富余的人会从阿里流向哪里？向下。
一位网友透露，有P6降薪出来找了一个30万（年薪）的工作，有P7降薪出来找了一个40万（年薪）的工作，有P8降薪出来找了一个60万（年薪）的工作。
也有不少“反例”。三月份，菜鸟和阿里云的P7专家工程师在小红书和脉脉哭诉，面试多少家说外面给不出100万（年薪），不是自己不愿意降薪，每年的房贷占了很大比重。
显然，裁员意味着码农、芯片设计师这些高薪群体，正式步入了非景气周期。
那些之前加高杠杆的人是最惨的一批人，失去稳定的现金流后，高房贷压力下房子可能无法保住。
这更意味着，房地产行业又少了一群大客户。
在地产行业，买房者第一大客群是地产人，因为资源和信息临近的关系，地产人在买房方面的嗅觉总是快人一步，所谓“近水楼台先得月”；
第二大客群便是互联网/芯片等科技行业从业者，不仅仅因为程序员们是高薪多金群体，更因为互联网行业在传统意义上属于朝阳行业，无论是政府还是其他购房者，都相对认同互联网公司能给落地区域带来更多的附加值，其中就包括房价。
阿里裁员消息后，类似看衰杭州楼市的声音不绝于耳：
“杭州房价要雪崩了”，“杭州楼市受到巨大压力，尤其未来科技城这些地方”，“信心没了，产业主要靠阿里”……
2014年，阿里落户杭州城西后，6年间，房价翻了4倍。
2020年，阿里总部所在地未来科技城部分楼盘一度卖到约8万元/㎡，出现了“6万人摇”的盛况，而且购房者们认为，涨到10万/㎡没问题。
58安居客研究院统计数据显示，从杭州未来科技城区域的新房价格走势来看，2022年相比2021年出现了下调，新房成交均价出现了1.5%的下跌。
网红板块里的网红盘——未来科技城三兄弟（阳光城未来悦、中南樾府、东原印未来），其中的阳光城未来悦也是2022年跌势最惨烈的，曾在半年内降幅近100万元。
随着这一年中国互联网行业的裁员潮和市值下跌，闲林、良渚和三墩北这些被称为“泛未来科技城”板块的二手房价也受到波及，行情低迷，相比2021年每平米少说跌掉4000块。
面对裁员降薪，码农们曾经高杠杆买下的房子成了负担，冒出不少断供房贷的例子。
到了今年2月，据贝壳研究院统计显示，未来科技城板块均价下跌较为严重，同比跌了15%。
杭州各区今年2月住宅成交情况，图片来自贝壳研究院。
不确定的裁员传闻，一度给周边楼市行情泼了盆冷水。
有中介就抱怨未来科技城在某些特定阶段挂牌价很低，但大部分房源仍旧没有人接盘。
“到处都是毕业的消息，裁员比例不知道，只有中介最实诚，说未来科技城房价这次至少要跌25%。”自媒体“气氛爼”如是写道。
03
裁员的消息，又多了起来
裁员的消息最近又多了起来，并不仅限于阿里家族。
先盘点一下各大厂的裁员数据：
网易：网易在今年5月初宣布，将对云音乐业务进行裁员，具体裁员人数尚未公开，但预计将会影响多个团队和部门。
58同城：被传出将裁员的消息，整体裁员比例或在30%以上，涉及多个业务线。有员工表示，58同城此次裁员涉及多个业务线，有的部门裁员比例高达30%至50%，裁员赔偿方案为N+1。
英国电信集团：计划将在2030年之前裁减包括承包商在内的多达 55000个工作岗位，裁减比例超过40%。其中高达五分之一的裁员将出现在客户服务部门，因为员工将被包括AI在内的技术所取代。
苏宁：苏宁在今年5月初宣布，将对零售业务进行调整和优化，预计将会裁员约10%的员工，主要是一些表现不佳或者无法适应新业务需求的团队和部门。
美国迪士尼：将进行第三轮裁员，公司预计在本周通知受裁员影响的员工，超过2500名员工恐面临失业。
裁员本身是非常正常的企业行为，是许多公司为了适应市场变化和提高效益所采取的正常策略。
为什么近年来一提到裁员就让人们心生恐慌，而之前裁员的消息大家常常视而不见呢？
互联网大公司一直是整个经济的风向标。
阿里巴巴的裁员规模之所以引起广泛关注，一方面是因为阿里的影响力和规模巨大，另一方面是因为裁员涉及到许多高薪岗位。
这使得裁员所带来的影响更加显著，使人们更加担心自己的就业前景和薪资待遇。
这让我们忽然意识到，大厂身份溢价的时代似乎已经结束了。
虽然，这次裁员潮未必像过去国企改革下岗潮一样轰轰烈烈——没有让很多人吃不上饭，且影响到的人口比例要小得多。
但这次裁员潮依然是值得观测和发人深省的——
既是对互联网和互联网公司的重新认知，又是对职场和个人选择的重新认知。
有句话叫“站在风口上猪都会飞”，说的是大趋势，反过来说一样：行业不景气，是人才你也得滚！社会和行业的发展，那是滚滚大潮，普通人真的很难在大潮里逆向而行。
是时候反思行业大变局，再次审视职业和创业的规划和方向了。
-END-
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