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从今年3月份字节、腾讯、京东等大厂开始裁员，4月份小红书等公司紧随其后，到现在5月份，裁员风声从未断过。
01
停不下的裁员潮！
知乎：回应“新一轮裁员”
有报道称在线问答社区知乎启动新一轮裁员，规模在20%-30%之间，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。
此前，知乎视频业务亦多次传出裁员消息，对此，知乎方面回应：相应情况属于正常的业务和组织优化调整。
开课吧：裁员规模控制在30%
有报道称，开课吧裁员至少50%、已欠薪2-3个月并延迟返现。对此，开课吧回应称，裁员是根据对国内外环境以及自身战略阶段的综合研判，从5月初开始组织调整和人员优化，整体裁员规模控制在30%左右。
江小白：数据不实，但确实遭受挑战
近日，自称江小白前员工的网友在社交平台上爆料称，江小白正在进行大规模裁员。裁员人数约占到公司总人数的30%，岗位涵盖生产、销售、品牌和运营等。
对此，江小白方面回应称，“数据不实，具体没这么多，我们也是动态中调整，也裁员也招聘。”江小白称，公司有序收缩非核心业务，相应情况属于正常的业务和组织优化调整。
02
裁员，是把双刃剑。
此前鸟哥也不止一次提过裁员话题，相信对于企业而言，做出这样的决定是经过慎重考虑的，也是非常艰难的。砍掉非核心或亏损业务，这在当前的经营环境下求生存，无可厚非。
甚至，大家也清楚，裁员是为了节俭开支，特别是臃肿的企业，人多却没有实际的价值或者说效率，这样做有利于企业长远生存发展。
在此，我们以最大的善意最大的包容表示理解，也并非想谴责裁员的公司。
但同时我们更该看到，裁员的背后，是一个个具体的人，这对他们来说，无疑是残酷的。
这种伤害，不仅仅是金钱上的断粮，更有自信的摧毁和价值的剥离感。
——被裁之后TA们的心声
“我闺蜜被裁员了，公司要求她当天办完离职手续走人。很难想象她那么坚强且骄傲的人，在给我打电话时候竟会带着哭腔。”
“没有任何通知，只有昨天发了一封电子邮件让我们在家办公，然后今天早上来了这封关于让人离开的电子邮件。”
“在收到通知时，说没有一点失落和自我怀疑肯定是假的，我人生中最重要的事情都发生在这7年中，这不是我第一份工作，却是我坚持最久的工作，肯定是爱过！于是，我认真反思，是不是我做错了什么？”
“以为是每月例行的一对一谈话，即便进去后发现老板旁边还坐了HR，但也没有多心。HR突然说，由于公司层面的决定，你被裁员了。我懵了，预感要裁员，但没想到是我……”
诚然，多数裁员都不会提前通知，在裁员的具体操作方式上，有做得好的企业，也有做得不好的。做得好的，员工获得补偿，带着心酸离开；做得不好的，还要走劳动仲裁……
03
马克思说，人是一切社会关系的总和。
工作的目的之一是为了挣钱，为了养家糊口。
但不光是这样。
除了挣钱，工作还是获得他人的认可、实现自我的价值、满足和他人的联结的需要以及变得更自由的重要途径。
从这个意义上讲，一个人之所以成为人，正是因为他拥有的众多社会关系，他是儿子/女儿，是丈夫/妻子，是父亲/母亲，是朋友，是同学，是邻居……
尤其，他还是一个好员工、好领导。
有人说，被裁后，换份工作不就好了。
的确，工作可以再找。但不可否认的是，被裁之初，人往往容易陷入自我否定中的深渊。“我没有价值了”，“公司不需要我了”，“所有的同事都比我更好” 这样的念头。
从这个层面看，裁员这个事，意味着员工重要的一层社会关系，被强行剥离了，作为社会价值感的一部分，被“否定”了。
裁员造成的伤害，又何止是一份工作，一份收入？
04
在此，鸟哥想说，被裁，并不丢人，更无需自我否定，避免被“伤害”二次伤害。
裁员每年都会发生，知名公司更是裁员的主力。
把自己放小，世界就大了。
裁员是时代的洪流，是行业趋势，是环境所致，被裁的一批批中，又岂止是一个人，自己不过是黄河里的一滴水珠，不过是大漠里一粒沙。
有人说，现代性催生出裁员的同时，还应该催生出我们最起码的商业文明，和职场文明。
只是，希望当裁员不可避免时，请竭尽所能地，善待他，帮助他！
更希望裁员发生在自己身上时，永远不要怀疑自己！在人生至暗时刻，你的家人和朋友，他们的爱和支持，一定可以帮助你渡过难关。共勉！
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