1
正常情况下，领导会喜欢什么样的下属？
1.有眼力
2.能力强
3.忠诚高
4.口风紧
5.人脉广
在大方向上主要就是这几项，因此我们的中心思想就是：要成为对领导有用的人。
2
一定要给大领导留小面子，给小领导留大面子
大领导不太可能为了小事而刁难你，只要你表现得自信从容，也就没必要过分低姿态。
有些小领导可能会因为自身地位较低而自卑，为了展示自己的地位而对员工刁难，这时候就需要我们主动降低姿态，留足他们的面子。
我们可以耐心倾听、尊重意见，通过与他们分享想法、寻求共识，以达成更好地工作效果和团队和谐。
3
把大领导看小，小领导看大
通常随着领导级别的提高，领导更可能不表现得高高在上，如果你过于卑躬屈膝地对待他，他可能不会感到高兴。
给予小领导绝对的尊重并尊重他们的地位，他们可能会对你更好，因为他们刚刚升职。
当然，如果领导是小人或者关系户，不适用此条。
4
在大领导面前适当表扬小领导
当大领导在表扬你某件事情做的不错的时候，你一定要学会让功给直属上级。
这样，大领导不但会觉得你懂事，小领导也会觉得你会来事，就更愿意在资源上给你倾斜，这就是双赢。
5
汇报范围最好只针对领导关注的事，多说无益
像什么设备坏了，谁和谁吵架等小事，不要烦他，他会觉向你把时间都用在了其他地方，而不是工作上。
一件事别频繁汇报，应该在有阶段性进展、需要领导协调这些关键节点请示领导就好。
6
不要怕别人利用
如果别人利用你，那说明你还有价值。
如果你没有靠山或者背景，但又想有所成就，就不要过于自负和清高，否则你可能会发现自己被孤立。
当碰到小人时，直接与其正面交锋可能会让双方受伤，因此你可以向他们说些虚伪的话，以此取得他们的欢心，从而使其为了保住自己的形象而帮助你。
7
学习领导的气质
沉稳：
一定要分场合，千万不要随便显露你的情绪给他人。
心里坏交给日记或者放在心里就行了，千万不要逢人就诉说你的困难和遭遇，这会成为你日后的话柄。
细心：
对身边发生的事情，常思因果关系，了解其中的原由。
对习以为常的做事方法，要学会复盘，要有改进或优化的建议，才能不错进步。
8
学会主动
很多人喜欢被动等待，从来不喜欢主动去沟通。
他的核心问题不是能力不行，而是敢不敢发声。
不好意思，在职厂和生活中非常吃亏，往往不但不能解决问题，还会等出问题。
你不主动表态，谁知道你有能力搞定这件事呢？
要学会主动社交，你用的人越多，你爬得就越高，你想借力的时候，才能借到大家的力量。
只和自己脾气相投的人打交道，不喜欢和自己三观不合的打交道，就是画牢为地，给自己设限。
9
明确自己的位置，知道自己想要什么
这点虽然有些老生常谈，但是有些事情一旦根深蒂固，就很难改变。
面对问题时，我们必须注意自己的情绪，尤其是在职场中，情感控制是非常重要的技能。
有时候，我们需要学会保持不带任何感情的客观态度。
如果我们总是抱怨领导不公，认为自己付出了很多，却没有得到回报，这种消极的情绪会影响我们在工作中的表现。
10
做一个不卑不亢的人
要坚持这样的理念，即：
对方的成功并不代表我的失败，对方的失败也不意味着我的成功。
不会因为对方很牛掰就卑躬屈膝，也不会因为对方很低落就看人下菜碟。越是身处高位的人，越是很难跨界社交。