真正厉害的员工，并非只是能力出众，而是懂得跟领导相处。
认同这句话：“能跟讨厌的人共事，才叫有本事。”
讨厌领导工作方式，与其辞职，不如耐心成长，增强技能；
总跟领导意见不合，与其争执，不如学会相处，合作共赢。
掌握跟领导的相处方式，便增添了职场的情商。
一、
如果一位领导不能决定你的升职和加薪，那么你就不应该浪费时间和精力去搞好关系。
如果你花费了精力去搞好关系，那么可能会得罪自己的领导，导致在部门中的前途受阻。
如果你不慎惹恼了领导，那么这也可能会给别人提供机会抓住你的把柄。
因此，我们需要有目标和远见，不要轻易陷入无谓的势利之争。
相反，我们应该专注于提升自己的能力，实现职业目标，并朝着更好的职业发展努力。这样做才能获得更好的机会和成就。
二、
领导的观点不完全都对，不要硬纲上司的决定，更不能当着同事面否定他，都是要脸儿的人，容易记仇。
三、
不要跟领导交朋友。
上司对下属称兄道弟，是为了拉拢人心。你绝不能当上司是哥们儿掏心掏肺什么话都说。
四、
如果其他部门的领导夸赞你，称赞你的工作表现，表示想让你加入他们的团队，但没有实际采取行动，那通常就意味着他们并不是真心想要你。
这种情况下，他们很可能只是欣赏你的单纯和易受欺骗的特质，认为你的性价比比较高，可以占据便宜。
因此，我们需要保持清醒的头脑，不要被虚假的诱惑所蒙蔽，而要始终坚持自己的职业规划和发展方向。这样，我们才能真正地找到适合自己的工作，并取得成功。
五、
不要在领导面前显示自己过于聪明。
上司喜欢聪明的下属，但讨厌自作聪明揣测领导心思的下属，多数情况下宁装傻勿装精，偶尔抖机灵，但不要耍小聪明。
六、
部门负责人有权决定升职、调岗等重大调整事项，这些都不是员工自己能够处理的。
如果你想要获得升职、加薪等机会，你需要得到领导的认可和支持。
如果领导对你没有特别的安排，那么就应该保持专业态度，不要过分追求个人利益和权力。
相反地，你应该把精力集中在为公司做出更多的实际表现和成果上，赢得领导和同事的信任和支持。只有这样，你才能持续地提高自己的职业发展水平，并有机会获得更好的职业发展机会。
七、
如果你在职场中遇到欣赏的领导，你应该注意取其精华、去其糟粕，不断超越他的表现，而不是盲目地模仿和跟随他。
如果你盲目地模仿他，你的努力可能会被他视为一种跟随和追随的表现，而不是真正的发展。
此外，你必须保持自我认知和信心。
如果你过于真诚和热情地对待别人，你的反应很容易被别人利用。相反，你应该通过不断学习和实践，不断提高自己的能力和水平，成为真正的职场佼佼者。只有这样，你才能够实现真正的职场发展，并取得成功。
八、
无论你对领导满意与否，只要他对你的晋升加薪、职业前景和利益有影响，你需要学会在他面前表现得得体。
一旦你离开他，或者成为他的上司，你就可以释放自己的天性了。在职场中，保持理性和客观。
不要给职场关系贴上太多情感标签，要抱着长远的眼光和目标导向的心态，只要踏实做好自己的本职工作，提高自己的能力和竞争力自然可以得到实质性的进步。
最后，在职场中领导的类型不一，需有针对性相处。
不是所有的领导都值得花精力去维慕好关系。事实上，真正能够影响职业成功与否的领导却并不多。
只有认清这一点，才不容易被与自己职业目标无关的领导利用。
因此，我们需要具备自我认知和职业规划的能力，明确自己的职业目标和方向。
通过实际行动和成果，来证明自己的价值和能力，赢得领导和同事的信任和支持，最终获得更好的职业发展机会。