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市场部，换领导了。
新上任的是董事长亲自培养的人，韩经理。
韩经理上任第一天，就给部门一个下马威，他准备开始烧他的三把火了，韩经理说，他的做事风格是，只看业绩和效率，没有人情和特权。
听完后，大家挺开心的，因为在市场部有一个人人讨厌的特权人，小周。
小周终于遇到对手了，这次他肯定不会有好果子吃了。部门里的人私底下在议论着。
果不其然，没过多久，小周就被叫到了办公室，聊了整整一个下午，大家下班的时候，还看到经理办公室里的灯在亮着。
第二天，让人大跌眼睛的是，小周不但没有受到批评，竟然还得到了表扬。
大家大失所望。
韩经理可能真的不是小周的对手。
正在大家都不抱希望的时候，韩经理开始了和部门每个人的深入谈话，谈话的目的就是一个，收集小周的作风不正的证据。
大家对韩经理刮目相看，认为韩经理这是欲擒故纵。
经过半年的努力，小周作风的证据被收集了满满的一大箱子。半年总结会的时候，就可以一把揪出小周，让他无法可话，大家都期望着。终于，这一天到来了。
半年总结会的时候，大家一早就准备好了看小周的好戏。
董事长竟然宣传韩经理调岗了，要去一个新的部门做管理。而本部门新的经理换成了一个姓王的人。这个人看上去一副文弱书生的样子……怎么能和小周对搞？以前收集的小周的证据都没用了吗？太伤人心了。大家在底下议论着。
姓王的经理上任后，与部门里的人简单的做了一个自我介绍，大家连欢迎的心思都没有。这个姓王的经理倒是挺主动，走到每个人的面前与大家一一握手。大家心里想着，你应该先去小周那里拜山啊〜不然你可呆不长。只见小周这时神气的翘着二郎腿。姓王的经理走到小周面前，寒暄了几句，最后说，你被解雇了，今天是lastday。
为什么小周被开除了？
为什么开除小周的是新上任的王经理？
为什么韩经理做了这么多工作，最后却把蛋糕留给别人？
为什么韩经理调到其他部门了？
明天的文章，为你揭晓〜
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