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工作日早 07 : 00 按时送达
朋友的单位有一个男生，看起来个子高高的，长的也很体面，我们坐着聊天的时候，对方过来示意，然后给我们送了些吃的。
朋友问我，感觉这个小伙子怎么样？
我又没有接触，感觉不到啊〜
朋友告诉我说，这个人在他这里干了2年多了，是一个残疾人。
我很好奇，没看出哪里残疾啊〜
朋友指了指头部。
那你怎么会招聘他来呢？主要是看重他的什么能力？
他说，我给你讲个故事你就明白了。
他刚来我们单位的时候，我是看他形象还不错，在公司可以做个保安的工作。一次会客的时候，客户要喝咖啡，但是我这里没有了，我的助理当时出差了，正好他在门口，我就让他去了。他去之前问我要什么牌子的咖啡，是否加冰、什么甜度、男士还是女士喝、几杯、要什么量都问的特别仔细，按要求很快就给女客户买上来了，来的时候还给带了一个好看的小挂件，说是买咖啡送的。
本来我没在意，直到我自己去楼下的咖啡店的时候，又看到了挂件，顺便问了一句，还有活动送这个挂件么，我女儿很喜欢。对方告诉我说，从来就没有搞过活动。
后来，我本以为他对咖啡特别懂，其实他很少喝咖啡，但是他告诉我说，帮助别人买东西，都要了解他人的需求和喜好，这样才能让对方称心如意。
我竟一时对他刮目相看，后来又给他安排了一些工作，很多正常的员工都拖拉几天才能完成，结果他可以熬夜，当天就完成。
于是，就有了现在你看到的这个人的样子……
其实，智商真的不重要，更重要的是执行力，
我们还远远达不到拼智商的程度，凡事只要多用点心，每天下班多能花一小时主动学习，你就能超过80%的同事了。
这个人也没有特别的争取机会，他只是做好自己能做的事情，然后未雨绸缪，等待机会。
事情不可能一蹴而就，学会学习并等待，机会一般三五年会有一次，平常多积累人脉，充实自我，等到机会来的时候，才有把握抓住。
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