假设你是领导。
当然你不可能突然就变成领导。一定是一个循序渐进的过程。
但我们就这样假设了。
然后你一定会遇到自己觉得不正确的事情。
作为领导，一定会去批评这些不正确的事情。
到这个这个层面为止都可以理解。
但这个批评会带来什么结果呢？
众所周知，没有人喜欢被人批评。所以带来的结果只有一种，就是大家为了避免被批评，改变了自己的习惯。
遗憾的是，这个改变并不会向着好的方面，而是只对你一个人而改变。
我不想被批评，所以我会刻意当着会批评我的人的面改一点点，但本质上呢？由于思想认识没跟上，本质上不会做任何改变。
以上是工作中经常会发生的情况。
那么，我们一起来回顾一下这件事。
因为不喜欢被批评，所以批评不会起到任何有用的的效果，唯一的改变就是，让自己观察的渠道变得更狭窄，久而久之，就会完全不知道谁有问题，问题出在哪。隔阂产生，矛盾越来越激化。
所以，坦诚相待应当是我们持久追求的一种状态，不仅仅是工作中，生活中也应该如此。
而坦诚相待的第一要务，就是不接受批评。
试想一下，你为什么很多话可以和你的好朋友倾诉，而不能给父母说，给同事说，给其他任何你觉得绝对不会给ta说的人说？很大程度是因为ta会批评你，批判你，站在道德的制高点鄙视你，这种大道理，我们听太多了，所以理解显得尤为珍贵。
所以，批评没必要存在，天地之间有杆秤，大家都能看见，没必要说出来。