单位老领导张主任正点办理退二线手续，按照内部不成文的规矩，腾退了行政区的办公室，搬到了办公区的后勤区，在那个安静的区域，给退二线人员每人一间小办公室。张主任还把后勤部小李拉入了单位的“老年群”，里面有几位退休二线的老领导，还有几十位退休人员。
这个群非常沉寂，除了小李发一些交月费、发福利、查体的通知外，几乎没有任何其他消息，所有人都不约而同地“潜水”。所以，张主任把这个群设置为“不打扰”状态，平时也不看，反正也没有什么要紧的事情，看不看的没啥关系。
在整体系统内部，退二线就等于“放羊”，愿意来上班就来，不愿意来也没关系，甚至有些单位直接“暗示”：退二线人员最好别来上班，以免给在职人员造成不必要的麻烦。其实，这种“暗示”是对的，领导退二线不等于退休，但没有分工，没有实质任务，更没有实权，你上班就是来给人添乱、添堵的。
张主任退二线之后，很自觉地回家了。单位这次叫他来参加会议，主要是想听听老同志对一个项目的意见，因为有些历史情况，新任领导不太清楚，需要问一问熟悉情况的老同志。老张来到单位，没有去行政区转转，知道领导们都很忙，就直接去了后勤区。后勤区非常安静，因为退二线的人员都跟老张一样，没人过来上班，走廊里几乎没人走动。
当张主任走到自己的小办公室门前时，当场愣住了！门前放着一个塑料袋，里面的有冻鱼、冻肉，还有一些五谷杂粮和干果。冻鱼、冻肉早就腐烂掉了。老张赶紧打开手机，翻出“老年群”，立即翻看以前的信息。原来，小李前几天在群里发了通知，说是退二线人员的福利还在原部门发放，请大家注意联系原部门，可自行领取也可让部门寄送，请各位查收。
老张当然明白，原部门的下属既没有通知自己，也没有给他寄送，而是图省事，想当然地把福利放在了他的办公室门口，连个信息都懒得给他发，更不考虑这些冷冻物品会不会腐烂的问题，可见这些人的心有多大，也可见这些人对老领导有多么不上心，让老张感到十分寒心。
老张啥话也没说，把那包福利拎到老年办小李那里，然后扭头就走了，心里下了决心，以后没事千万别回单位了，见不到人尴尬，见到人更尴尬，何必自讨没趣、自寻烦恼呢？不知道小李给单位领导汇报了没有，也许这就是一朵常见的小浪花，大家都很忙，没人想掀起波澜。有些老同志知道后，总体上有几点感慨：
【1】人走茶凉，自然现象。
领导在职时，呼风唤雨、前呼后拥，啥也不用操心，半毛钱的小事也有人提前帮你想到并办好。退二线或退休之后，办公室自己从门庭若市变成门可罗雀、形单影只，也别责怪别人不理你，因为别人跟你没有工作关系了，更不能成为朋友，见面聊什么呢？人走茶凉，本身就是客观规律，既然退休了，就要心知肚明、坦然面对。
【2】人未走，茶已凉，甚至还有人吐口水。
领导在职时，难免得罪一些人，等你没权没势的时候，这些人等不到人走茶凉，当即就会你甩脸子，让你难堪，主打的就是让你不爽。比如，以前发福利，早早有人给你领好了，争着抢着给你送过来。等你退二线了，谁也不想沾边了，宁愿东西放在那里发霉，故意给你“上眼药”，这就等于往茶水里吐口水，主动的就是恶心人。
【3】无论是退二线还是退休，摆正心态，悄悄告别，也许就是最体面的离开方式。
行走职场的底层逻辑，归根到底还是利益关系。你有职有权时，别人敬畏的不是你本人，而是你手中的利益分配权。你精心培养、大力帮助的人，也是你的职权作用，更是平台的威力。人家领你的情是情分，不领你的情是本分。离开平台，你就是一个普通人，人走茶凉，不用介怀，坦然接受，优雅离开。