武汉不是一座非常重视人才的城市，从这座城市的构架和结构可以非常清晰的展现出来。
武汉各行各业占据主导的是国有企业，在某些行业的国有企业中，薪资非常可观，成为这座城市的高净值人群，成为这座城市的人中龙凤。
但是，这样的国有企业进入门槛极高，高学历淘汰了一部分人，有关系淘汰了另一部分人，特别是某些招聘的限制条款，让这些企业成为众多求职者可望而不可即的海市蜃楼。
在武汉的就业市场中，目前有四种业态分布，分别是国企、外企、民企、个体经营户。
国企在武汉的数量非常庞大，但是吸纳的就业人才只是少数，而且都是高学历有关系的那么一小群人，武汉的外企也不多，凤毛麟角屈指可数，武汉吸纳就业更多的是民营企业。
由于武汉是一座大学城市，有众多知名高校的学生作为铺垫和基础，促使武汉民企的薪资普遍不高，就目前的市场行情而言，基本薪资一般在3-7千之间，4-5千的收入是绝大部分。
在最近几年，来武汉的求职者会非常明显感觉到，武汉的招聘需求在缩减，良心企业可遇不可求，更多的是那些不规范不尊重人才的企业，工资低不说，福利条件不好不说，更方面的条条款款简直令人发指。
那么，这些企业有哪些地方不规范，有哪些地方做得令人发指呢？
从上班时间而言，武汉有大量单休的企业，这样的企业在市场占据主流，而且开的薪资也并不高，比单休好一点的是大小礼拜，武汉双休的公司真的屈指可数。
这些企业每周休息的时间少不说，有的企业每天上班的时间还很长，有的企业上班时间是早上8点半到6点半，9点到7点下班，这样的企业非常普及，而且武汉诸多企业还面临经常加班的潜在处境。
上班时间不友好，很多企业还有非常多苛刻的条件，试用期3个月，试用期期间不买社保，试用期以后，只交五险，不交一金，有些企业转正没有时间期限，有些岗位以业绩额为底线，完成业绩才会得到转正。
武汉很多公司对上班期间迟到罚款，上厕所的时间进行限制，无条件进行加班，还没有加班费，刚刚入职，老板或者上司就要你出结果。
更为重要的是，武汉有很多骗子公司，分布在人流量极大的高端写字楼里面，比如在汉街的写字楼，在光谷金融港，光谷软件园，有很多诈骗公司，因为光谷这样的企业太多，光谷金融港的因为被武汉的打工人戏称为“武汉的缅北”。
那么，武汉为什么会有这么多不规范的企业，为何这些企业做到这么令人发指呢？
一方面，武汉的年轻人实在太多了，武汉的高校太多了，人员更替的成本极低，而且招人的成本极低，压缩了就业环境，促使很多不规范的企业，招聘的成本一直很低，一直会有人来。
另一方面，武汉企业这些规则，更多是凭借老板的喜好和想法，员工处于弱势群体，没有工会的存在，促使劳动者和雇佣者之间的地位天然处于不平等，而且老板随意压迫剥削，随意更改规则，基本没有惩处措施。
更重要的是，武汉没有对这些企业内部的规章制度约束和管理的预案，只要不违背法律法规，相关部门无权干涉，促使很多企业的野蛮行径，不断出现，就业者和求职者处于弱势地位，又没有话语权和发声渠道，即使发声，会对自身的未来有影响。
任何民营企业，基本都是提供税收的个体，那些违法诈骗的公司，也会纳税，也有可能缴纳社保，从地方的角度和层面而言，他们没有惩治的动机，更没有监督的原动力。
因此，武汉的民营企业好不好，更多的看老板的良心，看老板的世界观和价值观，看老板对待员工的态度和理念上，在武汉市场高度内卷的情况下，各行各业恶性竞争的情况下，压迫得越狠，对老板的价值和利益又最大化。
因此，武汉好的民营企业屈指可数，大量的中小微企业不断周而复始的循环，都想要压迫剥削年轻人，都不想被别人这样压迫和剥削，因此造成了武汉目前的职场环境，以及就业市场环境非常畸形。
从某种角度而言，武汉这样的就业市场，以及职场环境，非个人的问题，而是一个就业体系，城市的职场构架，以及高度内卷化和恶性循环化，造成对人才不尊重不重视，过分压迫剥削人才，导致的局面，想要改善这样的处境和情况，需要从改变和改善的地方非常多，至少从短期内来看，基本没有破局之道。