每天会看一些大厂的公众号，上面有些内容做得不错，那些内容就是很好的参考素材，真会做那些内容了，不用担心中年危机问题。
看主流技术社区的内容，大多都不是非专业人士推荐的，有些是非技术人员推荐的。懂技术懂客户，运营平台会更成功。
职场工作多年，要学会做内容，想做什么，找到成功的模版就行了。不管从事哪个行业，都应该尝试去做内容，职业群体喜欢什么，就朝那个方向努力，每天做一点，内容自然就多起来了。内容多了，就会有人流，商业价值就会凸显出来。
有作品的开发者，更容易获得市场认可，简历容易造假，但作品专业人士一看就懂。说半天，真不如拿出好东西来。
找工作就是玩概率，遇到赏识自己的人，更容易获得职位。真想工作，就别灰心，有真才实学，总会遇到赏识自己的人。
找工作和找对象很像，企业在选择人，你也在选择企业，只要真想做事情的企业，还是想找到真正适合的人。
找工作信心很重要，确实大龄不受欢迎，但也不要气馁，毕竟多年的工作经验，既然是行业专家了，对行业有自己的见解和看法，遇到适合的老板，还是会有工作机会。
身边有个朋友，也40多了，之前一直在网络上分享资源，做过公司，跟人合伙创业过，对培训有自己的见解，最后被一家公司挖走了，待遇提高了很多，几年的时间房子和车子都有了。
现在的工作确实没以前好找，大浪淘沙，谁能被剩下来，就看平时沉淀的怎么样，少数人是幸存者偏差，只能说多看点正能量的东西，毕竟抱怨也解决不了问题。
大龄求职准备薪酬打折，但有些企业就会很挑剔，不着急用人，对用人需求就不会大。被企业挑剔才是正常的，不需要才会如此，现在市场供过于求，主动权在企业，所以要做好心理准备。
根据实际情况去调整薪酬策略，可高也可低，业务合适的话，有可能会提高，业务不适合的，降薪概率大。
面试就是了解企业需求，也可能发现一些新的机会，新的方向求职概率会更大，遇到好的概念，可以融入到自己的简历中，这样能增加面试概率。
职场混得久，肯定会有内推，但内推也需要面试，也不一定保证百分百就能入职。被人推荐，前提看自己会什么，建议多经营自己。
人能否找到工作，绝望中隐藏着希望，现在的行情，只能是扩大各种概率，多投递简历，增加面试机会，有可能遇到真想发展的公司。不管谁指导，都需要多投简历，多面试，落到实处就看自己肚子里的墨水。
平薪、降薪、加薪都有可能，只看自己能遇到谁。既然有人年龄大，还能有机会，尽量给自己找信心，多去一些地方。一线不行去二线，行业不行换行业，总之想工作，就得适应规则。
通过市场的反馈，及时调整策略，提前为自己铺路，建议拥有属于自己的作品，求职的时候，口说无凭，把好东西拿出来晒一晒，懂得自然懂。