工作，最引人注目的，就是收入。
人会去哪里工作，跟工作岗位的收入关系最大，为啥it那么多人去选择培训，就是因为那个薪酬诱人。没人关注自己适不适合，只关注那个钱，所以导致很多人干着干着就转行了。
研究下热门专业，往前看，曾经火过的，现在境况怎么样了？今天热门的，明天不一定，每个周期都有不同的新事物，喜欢能更持久，热门只要待遇下滑，人就很难坚持下去。
选择职业，不能只盯着钱，还得看自己是否喜欢。
工作10年，看下你的收入是多少？
人和人差距是对比出来的，有些人工作十年很可能已经失业了，在市场上没有竞争力了，而有些人待遇会越来越高，谁能持续获取红利，取决于自己工作期间都积累了什么，学到了什么，遇见了什么。
税前77万，确实很高了，观察下身边的同事和朋友，就知道了。
国内月薪一万就属于高收入。圈子不同，对收入感受会不同，一直在大厂这个圈子，有可能觉得自己收入不高，实际上放眼全国这都是高收入。
别怀疑，这就是高收入，属于绝对的5%群体。
有些人工作一辈子也达不到这个收入，有些人能超过这个收入，收入多少是综合影响的结果，个人能力重要，但平台的选择也很重要，所处的时代更重要。
大家都想要高收入，首先学习要不错，其次机遇也要不错，走上社会，接触什么东西很重要，努力是为了到更好的平台，到更好的业务线，因为收入多少，跟在什么环境工作很重要。
不断的学习，不断的跳槽，都是为了收入更高。能去哪里，决定自己的收入下限，能干什么，决定自己的收入上限。
不是只有技术待遇高，能给企业产生商业价值大，待遇也会不错。做技术的工作，不要脱离技术，借助技术去找到适合自己的方向。
建议过很多人学习技术，有些人以为就是做技术，其实是通过技术去了解整个行业生态链，比如市场运营推广公关策划等，只有进入行业了解整体的运作情况了，才知道自己能去干什么。
32岁税前77万，待遇很高，且还不是技术岗，哪个岗位做好了，待遇都不差。有些人待遇不高，就是上不上，下不下，企业很现实，没价值，就遗弃。别跟企业讲感情，你能创造价值，你就值钱，这里不行，去那里。
看你到这个年龄，会面临什么问题？大多数人会面临转型或者失业的风险。多去了解行业，了解企业的发展模式，了解不同的岗位，了解不同的产品等，对行业里面的竞品也要深入了解，这样才会有更多选择。
任何工作都有帮助，会在将来某个点发挥出作用，所以多参与一些工作，日后总会有用到之处。有些人难做选择，就是因为经历太少了。
模仿高手是捷径，虽然待遇有可能难复制，但结果好的概率大一些。收入高有高的原因，收入低有低的原因。