不管哪个行业，只要干到高级，待遇都不会太差。
抱怨待遇低没用，看那些高收入的人，到底做对了什么？多研究那些比自己收入高的人，才能学到很多自己意识不到的东西。人是很难发现自身的问题，能给你指出问题的人，更值得交往。
总有人说测试待遇低，开发薪酬高，其实起薪差距并不大，但做到高级，测试和开发待遇相差并不大。
稀缺才意味着薪酬更高，在职场想要和人薪酬拉开距离，就要做到人无我有，人有我优。
测试也有高收入，总有人说工作没啥难度，结果收入总是不尽人意，既然收入差距很大，就说明工作水平有差距。
企业优化人的时候，并不是直接将贵的就优化掉，而是会看谁的性比价更高。核心的人员依然会被企业保留，别听人说企业会将高薪酬的一锅端，只是会将对业务没有促进作用的人优化掉，谁也不会将好用的人，往外面赶。有你没你，区别不大，就容易离开。
一个领域往深了干，去到好的平台，待遇也就会不一样。有些人做啥都是半斤八两，今天追这个，明天追那个，都是蜻蜓点水，掌握了一些皮毛，竞争力不大很容易理解。
别听人说自己是行业佼佼者，真要是，市场会给出合理的价位。
一个领域，什么都能干，待遇不会太差。处在好的年龄段，拥有强的工作能力，待遇高点不难理解。人的圈子不同，看到的收入会不一样，也许别人觉得这个收入还不高。
不管哪个方向，收入都有天花板，有些人的收入就不是大众收入，而是行业的高收入人群，别人觉得很平常的事情，也许外人觉得可信度不高。
小公司待遇一般给不到这么高，只有大的平台，才能给出这么高的价位。锻炼好自己，进入更好的平台，得到才更多。人们之所以向往大厂，就是钱多，现在行情不好，大厂给的待遇一样有竞争力。
不能看人钱多就去干啥，要知道别人拿这么多钱的底层逻辑什么，首先肯定是有学历，其次肯定是去的公司，再次就是个人的学习能力，最重要的是入行的时间。
质疑别人的薪酬很正常，因为很多人的收入上限很低，受到很多因素的制约，行情好的时候，软件行业一切皆有可能。
一项工作是否有价值，公司有评定的标准，真要没价值，大公司直接就会将人优化掉。没人会做亏本的买卖，企业更加不会。
好多人都怀疑这个薪酬涨幅，要知道别人在哪里工作，就不会怀疑了。楼主在抖音工作，你觉得这个薪酬可信吗？在什么地方，才能看到什么风景，不相信才是对的，毕竟能进去的就是少数。
舞台变了，薪酬就会发生质的变化，没有什么不可能，在行情好的时候薪酬都不是问题。别人能拿到这个薪酬，有别人自身的优势，事物存在即合理。测试肯定有高收入，这个只是比较高的收入，还有比这更高的，至于拿到的人数肯定少。让自己站的位置更高，想象空间就会更大。
技术行业，只要在大的公司，核心的岗位，待遇一般不会太差。人努力和折腾，都是为了进到更好的平台，解决更多的问题。只要做的事情，对企业的业务有促进作用，在企业会有合理的薪酬。
不管是测试还是开发，薪酬高的都会让人羡慕，甚至怀疑，你想得到多少，就看自己能给企业创造什么价值，不是吗？