职场做什么最重要，不是把工作做到最好，而是要成为领导赏识的人，领导眼中的地位，决定个人的前途。去任何一家公司，好好观察领导身边的人，他们的地位都怎么样，后去的人再能，也是外围。
去一家公司，看那些职员混的怎么样，就能决定是否值得留下，一家公司一般人赚不到钱，前途就是渺茫的。在公司上面有人说你行，你就是真的行，你说你行，没人认可，还是等于不行。
工作本身都不复杂，复杂的是人，谁都喜欢用自己信任的人，而不是能力比自己强的人，在企业团队的力量大于个人，要围绕核心的人物转。
今天的主角是在美团，成为了领导嫡系，结果自己却离领导而去了，导致工作不顺心，事后非常后悔的经历。
人在企业工作为的是什么，升职加薪。是不是工作干好了，就容易升职加薪，并不是，而是决定你升职加薪的人认可你。不被认可的人，再有能力，也上不去。能力并不是决定因素，经历过的应该都懂。
不要痴迷工作内容而离开嫡系领导，要知道公司会一直有事情干，工作内容的变更是很正常的，不可能一直只干一件事情。换个领导一切等于重新开始，哪怕做得再好，感觉也可能不同，前途也就不一样。
人不可能被每个人喜欢，工作喜好可以培养，但被领导赏识就不是那么容易培养的。看看你努力之后，领导对你态度怎么样？
成为嫡系是很难的，不是说你做多少事的问题，人和人味道很重要，不喜欢的人做的再好就是不被喜欢，能成为嫡系比干什么工作都重要。
在哪里都一样，没人认可自己，做的再好，位置也高不到哪去。一个公司真正成为嫡系的人，是不会跳槽的，经历过好几家公司，都离职几年了，结果那些人还在。去哪里混，做再多事，都是为了被人认可。
人和人的关系是经营出来的，表面大家都在工作，私底下别人做了什么，是不会告诉你的。观察下那些跟领导走的近的人，他们是怎么跟领导打交道的，研究他们，跟他们走的近，舍得付出，容易知道答案。真成为嫡系了，其他随时而来，真有好处不给熟人给谁。
干啥都要接触到人，跟对人就是最重要的，任何的事情都是由人发起的，不是你能干，就由你负责，而是领导愿意让谁干，谁就能负责。搞定人比搞定工作难很多，看你自己的状况，在公司的地位，就是没搞定领导。
哪有那么多能力强的人，大家能够工作不错，都需要依托平台而。在公司谁最了解你，肯定是你的直系领导，想让自己得到更多，搞定领导才是最重要的。好领导是最难找到的，找到了，就等于找到了好工作。
人努力工作，不停的换工作，就是为了遇到赏识自己的伯乐，有个好伯乐，职场会更有钱途。别迷信能力，也别固执工作内容，遇到好领导，简单听话照着做，成为命运共同体，要知道别人肯定比我们看的远。
没人罩着，哪里都是牛马，你怎么看？