现在市场的求职者多，岗位少，也就是履历再好，求职速度也会慢。职场现状是你的履历好，有比你更好的履历，你学历高有比你更高的。今天跟朋友交流，他们外包团队好几个top10学校毕业的。
求职要求高没错，但也要分析当前的形势，给自己一个期限，不要空窗期过久，想要更好的工作，可以入职了，再去找，而不是一直空窗期求职。有收入来源，人求职更有保障，失业越久，潜在风险越大。
求职就是要找到合适的跳板，再跳到更喜欢的平台，有Offer在手了，再去求职，人的底气会更足，真别无选择，有Offer就先去干。
今天和大家探讨的就是关于求职的问题，履历很好，大厂5年经验，英文优秀，面试了国内外大厂，求职不理想，一起来探讨下。
履历好，面试机会还是很多的，但要找个对口工作也是有难度的。英文好可以打开另一扇窗，先不管别人要不要，先有面试机会，其他才有可能。面试的机会越多，找到工作的概率就越大。
可以适当的降低要求，不一定要盯着超级大厂，可以再扩大求职范围。行情变了，求职速度变慢是正常的，但空窗期6个月就有点久了，越到年底工作越难找。别一直追求完美，有Offer就可以先去。
有公司给Offer了，没必要拒绝，如果外面真找不到，还有救命稻草，直接就拒了，后面没Offer，只会让空窗期更久。
有些人不是找不到工作，只是找不到自己理想的工作，大厂出来的，希望还是大厂，不是没得选，有多少愿意在大厂之外的公司的?
行情本身就不好，换做从前，这么多面试机会，早拿到一堆Offe了。通勤时间不是问题，人随工作走，工作在哪里人去哪里，可以先入职干着，再去找适合的。有工作了，再看机会，感觉会不一样。
不是企业特别需要的岗位，被录用的概率低，现在到处都在降本缩员，不再和从前一样，大量的招聘，现在是一个萝卜一个坑，只会进一步压缩人力成本。挑剔也得看时候，大公司都如此，小公司更加如此。
英文好，求职半径更大，但现在企业的用人要求都高，有机会面试，过不了面试就是自身问题了。求职能发现很多问题，评估解决的周期，短期无法解决，就去自己能驾驭的地方。
有工作就先做着，都在过冬，别总跟过去比，有工作肯定比没工作好。通勤不是问题，喜不喜欢也不是问题，重要是有工作。市场不断有新人进入，有能力的人进入，企业追求更高的性比价，周期越久越不利。
从腾讯出来，求职机会还是很多的，自身能力多少，市场会给出评价。语言好有优势，面试机会更多，没拿到Offer也没事，面试会让自己了解企业的用人要求，知道自己的问题所在，应该先就业，再去弥补缺陷。
空窗期别太久，求职要有期限，大环境会好吗？不一定。竞争只会变得激烈，你不行，有人行，企业不等任何人。哪里需要自己就去哪里，面了一圈对市场感受应该很深刻，今天能要你的，明天未必。