面试的时候企业到底看重什么，喜欢哪种类型的人，只有多去面试，慢慢就能摸清楚门道，不同的面试官，对人要求也是不同的。接触到的面试官样本大了，有些东西是能感觉到的。
现在的行情没以前好，但是不同的年龄段，遇到的问题是不同的。有人通过包装简历，能获得好几个Offer，有人不会包装，别说Offer，连面试邀约都没有。那么问题出在哪了呢？具体要看企业招聘的主力军是哪些人。
企业要发展，就会有用人需求，研究清楚求职者的年龄学历技能等，对求职帮助很大的。别闷头想，要走出去，多跟成功的求职者交流。
今天和大家探讨的就是关于求职包装的问题，有些人堪称面霸，Offer一个接一个的拿，求职中我们到底该如何做，一起来探讨下。
一直没面试，别只光顾着学习，没有目的的学习，人是没有动力的。处于上升期的人，学习欲望更强烈，处于无业期的人，会越来越堕落。有面试机会的人，才能发现问题所在，没面试，就等于无头苍蝇。
以前认识个小朋友，当年参加完培训要了8K，不到两年薪酬翻了一倍，表达能力不错，学习能力不错，学历一般。类似这样的人，就值得去研究，接触的面霸多了，是不是求职概率会更高。
知道企业需要哪些人，简历就可以往上靠，有面试机会了，才有其他可能。别什么信息都写，虚虚实实，实实虚虚，实战出真知。
当自己求职不顺利的时候，主动去找人帮忙解决问题，付费不是问题，只要有效果就行。免费的最贵，经验还是需要花钱买。
没入行，会觉得开发很高大上，实际上入行的人，很少有不排斥工作的。全行业通用的逻辑是，干一行，厌一行。现在开发行业很成熟，都可以找到直接的参考范本，唯一难的是，你是技术拍板人吗？
有些人面试能力确实强，但干活能力不敢恭维，进去了真干不了，要找人求助，真要超出个人能力范围了，大不了就是换一家公司。不可否认的是，有些人在面试上确实有过人之处，跟技术无关。
包装还是很重要的，能决定面试邀约的数量。待遇多少，有时候不是实力决定的，而是给面试官的感觉很牛就行。简历包装好了，人对技能有过人之处，表达很接地气，收入往往会不错。曾经接触过一个面霸，结合他的工作经历，觉得薪酬高和低干的活差不多，求职待遇总是往高了要。
吹牛背后还是需要一定能力的，说的再夸张，去企业不能把工作干好，也是留不住的。很多培训机构的学生，面试能过，但不敢去工作，因为驾驭不了工作。混到一定经验后，对行业熟悉了，包装可以锦上添花。
包装利大于弊，一个人工作都找不到了，就没必要在意其他的。有些人不是不愿意包装，是压根不知道怎么去包装。对自己好处大的事情，谁都愿意去试一试，不试是不知道好处在哪里。同样是一件工作，不同的人表达出来给人的感觉是不同的，这种能力一般人是不具备的。
行情是分层存在的，不同的年龄，不同的经验，不同的学历，对职场的感受是有差异的。谁做得好，就值得去交流，值得去学习。求职的时候，不妨去试一试，万一有效果呢？