每个人找工作的难度不同，因为人和人欲望不同，收入越高，要求越高，求职难度越大，相反没啥想法，只想要一份工作的人，找工作就会容易很多。认清一点现实，大多数大龄都不好找工作。
有些人说工作好找，并不是行情好，而是自身的优势不错，行情好坏是大多数人的感受，不是少数人的感受，年与年去对比，感觉更直观。以往求职是什么势头，如今又是什么样子。
不同的职位，不同的年龄段，不同的经验，对市场的感受会不同，稀缺的人，真能干的人，求职还是没啥问题的。
今天的主角是在华为，工作4年，40万+，投递了2个简历，一个阿里涨幅40%，一个字节涨幅60%，参考他的经历，或许对求职的你有些许帮助。
拥有大厂履历，本身base低，比较年轻，岗位有优势，求职感受确实会不同。大公司之间人才是相互流动的，只要你在大厂，就会发现就是大融合，很多同事都有其他大厂的经历。
涨幅能超预期，要辩证去看，高的更高很少，但相对低涨幅大些很正常。对大厂薪酬体系了解，对岗位要求了解，就能体会涨幅的心跳。跳槽是涨薪最快的方式，这里不如意，就主动找如意的地方。
行情好不好，不是个人决定的，而是从业者整体感觉。只能说再不好的行情，也有人能好，只要符合主流用人需求，职位依然容易获取。
只要想发展好的公司，对好的人才依然有需求，数量众多的求职者，能找出用的满意的，还是需要耗费精力挑选的。
长期待在一家公司，薪酬涨幅会很慢，错过了黄金时期，收入也就很难上涨。工作都是暂时的，能在合适的年龄拿到更多，不妨主动出击。大厂累，压力大，但给得让人满意。真去不满意的地方，会更痛苦，履历混好了，是让自己有更多的选择，体验到不好的，尽快换就行。
跳槽考虑薪酬成长和舒适度，好和不好都是相对而言的，应该说都在和时间赛跑，拿到更多的薪酬，更快的成长，这样更利于跳槽。选择的平台，决定以后跳槽的上限，越大的平台，市场机会越多。
在企业工作，考虑的就是给企业创造的价值多少，没有这个前提，其他都不复存在，不能让公司满意的人，存活率高不到哪去。对于求职，不能只靠招聘网站，还有猎头和内推，经营好自己，才有人脉，多关注职场信息，就容易找到猎头。
有大厂履历，工作3-5年，求职优势还是很大的。一堆人吐槽华为，一堆人想进华为，都说得没错，只是站的角度不同罢了。能进华为，出去求职优势大，看别人拿到Offer的速度，再看你求职的速度，履历都无法过关。
市场需求不大，对人考验就比较大，企业会多对比，选择更适合自己的。做一个性比价更高的人，去到更好的平台，从大往小跳，还是很容易的。很多人不是不想进大厂，而是进不去。