去哪里工作，不只是研究技术高低，还要研究里面的流程制度和规范。只要会做事，会经营，总会得到自己想要的东西。任何企业都不存在特别高深的东西，工作就是把事做好，让领导满意。
向上管理，在哪里都是第一位，不按照领导的喜好办事，后果一般很严重。想在一个地方待的感觉好，研究领导比研究技能更靠谱，不要被边缘化了，不然发展的路就被堵上了，
如果去的单位不是市场化的，那就好好在里面待着，研究里面的文化，做事风格，服务好了该服务的人，一样会过得不错。
今天一起讨论的是入职电网了，在里面成长了很多，学到了很多，在哪里都能学到东西，只是看个人怎么定义，一起来看看别人的经验总结。
进入职场了，学东西会更快，其实这个工作总结还是很接地气的，不像有些人进入职场了，就只会抱怨，说做的工作毫无含金量，就想离职。工作都不难，难的流程和制度，还有满足用户需求。
有人想事情来了，直接就能去干，除非是小公司，越大的公司，涉及的流程越多，稍不留意，就容易出大问题。遇到问题，多跟领导交流，碰撞的次数多了，更容易获得信赖。
一级有一级的水平，在那个位置坐着，就有过人之处。经验的增长，靠的是接触大量的人和事。不同位置，风景不同，有人引路，入行更快。
学东西不是盯着远处，而是盯着自己的周围和直属领导就行，他们的言行举止和做事风格都值得学习。能改变自己的，就是身边人。
越大的公司，个人就做好螺丝钉，而不是想着去改变什么。上班，待着舒服，让自己工作的更长久，跟周围同事搞好关系，跟领导搞好关系，就行了，其他的事情不要操心。
有人可能会不理解，既然内部都达成共识了，说明存在很久了，没人反应，自己也没必要去改变，按照内部流程作业就行。很多工作都有缺陷，但没人反对，存在就合理。
对于要去的单位，多问一些自己关注的问题，觉得摸棱两可，就要慎重考虑。垄断性国企优势很大，如果不是准备一直在里面干，就了解具体一点，不然进去了容易后悔。不进去，发现不了坑，去了，出来也是问题。招聘面试是一回事，进去了具体情况又是一回事。
看看别人总结的电网工作经验，你觉得有价值吗？方法和理论适用于任何行业。工作要按照企业的逻辑去做事情，而不是按自己的意愿去做事，先熟悉全部流程和模式，再考虑其他问题。
多跟身边同事请教，能让自己更快融入环境，做领导的一般好为人师，别觉得自己工作能干好，就不用去请教了，一样要去请示和请教，长期如此，容易留下好的印象，好处也会朝自己倾斜。
职场要学习的东西很多，不要越级汇报，这点就很有价值，也是职场的大忌。能遇到好同事，会更快适应工作环境，人和人差别很大，遇到的人不同，感受就会不同。
电网跟你在的企业也是很像的，应有尽有，核心还是搞定人。只要想学到东西，哪里都能学到，只要不想学东西，哪里都学不到东西。被领导赏识了，才有好处轮到自己，不然再能干也不行，哪里都一样。