职场上到底是能力重要，还是学历重要，这个因人而异。主流来看，学历比能力重要，能力强属于小概率事件，有些企业招聘通过学历筛选人，有些能力不错的人，连面试机会都没。
越是大的公司，对人的要求就越高，学历过关了，其次才是技能。企业经过长期的用人要求，对不同学校的人有定位，热衷于招聘哪些人，其实早有标准。在什么学校，对以后的出路影响还是很大的。
不过起点低，是没法改变的，该提升什么就去提升。真正被身边人认可能力了，还是会有很多机会，别在意无法改变的，在意能改变的。
今天的主角是一位工作5年的资深人士，一样会遇到求职问题，在行情好的时候，学历一般也有不错的机会，行情不好，门槛变高了，弱势就凸显出来了。今天就来聊聊这个现象，一起探讨学历和能力的问题。
在职场顺风顺水的时候，也要有危机感，行业发展势头好的时候，正确评估个人的能力，还有对身边人好点，借助行业了解全产业体系，丰富经验，当行业潮水退去，才可能有好的去处。
读书也是需要吃天赋的，不是说努力就行，如果经济条件允许，提升学历还是有必要的，有些公司也会认可在职研究生。在职找工作人更有底气，裸辞求职风险大。
水平差不多，学历好，求职更有优势。求职者过多，学历最容易过滤人，履历看不出差距，毕竟企业招聘也是有成本的，这样容错率会低很多。
真有能力的人，会别人惦记，记得身边有同事出去，都是被老同事内推去了竞品。别随便裸辞，应该先探下行情，行情不好，学历一般求职略难。
现在互联网行业，很多公司都提高了学历门槛，确实有能力的人，找工作难度不会太大，能力一般，学历一般，求职问题相对大很多。没面试，简历问题很大，将简历优化好，扩大求职岗位，不要局限过去的经验。
有些大厂会特招一些人，不是特殊人才，学历一般，现在进大厂确实难度大。能让大厂的业务有增长，学历低不是问题，关键是能吗？有个前同事学历一般，现在也进阿里了，做搜索优化方面的工作。
岗位不同，也许要求不同，业务都要保持增长，谁能将业务做大做强，企业不会拒绝真有才华的人。很多网红学历就不高，但谁能拒绝和他们合作，所以是真能还是假的，口说无凭。
市场上该有的产品都有了，从业者还在增加，所以很多公司就拿学历卡人。只要能让自己入职，什么方式都可以试试，没什么比有工作更重要。
职场上很多人水平都差不多，只是有些人入行早，知道的东西多一些，当大家都知道差不多的时候，学历高的人，在市场上机会更多。除非个人是真不可替代，否则学历高优势大，是不争的事实。
少数人例外，大多数人还是得努力去提升学历，好好读书，能力很吃天赋，学历高的人不一定能力很强，但很强的人学历高的概率很大。学霸不是一方面牛，而是全方面的牛。
有些人会说自己能力很强，企业拿学历压自己，怎么证明强，有你没你对企业业务有没影响，还是说除了你别人都干不了，如果是，又如何让人相信你说的话。如果你是面试官，你会看哪些简历？
不管哪个行业，学历都是很重要的，到处卷，没别的，就是为了找工作，不管是考研考博，都是为了有更好的选择。前几年身边好多二本，通过提升学历考研，去了大厂，只靠二本，现在很难进大厂。
学历低和能力强本身就是小概率事件，你觉得呢？