在职场经验丰富了，就可以做很多尝试，对自己的境况不满意，就应该主动去市场找机会。一个人真要能满足用人单位的需求，年龄是可以被放宽的，别看到处是人，但属于企业需要的人还是不多的。
难是相对而言的，行业发展期会吸引大量的人进入，等到行业发展成熟，就会自动过滤掉一些人，人在行业能干多久，走多远，取决于自己掌握了什么。出来混，总是要还的。
企业对人的态度，影响自己的价格，这里不如意，换个地方可能就如意了，企业尊重的不是个人，而是个人创造的价值。
今天一起来看看，某大厂员工35岁，用一个月的时间，拿到了字节涨幅50%的岗位，确实超预期了，别觉得才华会被埋没，无非是才不够。
优秀的人不管什么时候，都会比一般人好，行情发展好的时候，看不出多大的差距，但行情不好的时候，很容易识别出水平差异。面试是一个很好的检验过程，别人开出的薪酬，就是很好的证明。
去字节面试的过的感受会更深刻，基本就是当天就能通过，别人有没水平，通过面试的效果能看出来。口说无凭，实力说明一切，平时有没做功课，去市场上检验就知道了。
行业不会永远保持野蛮生长，趁着势头发展好的时候，多提升自己，是人才总会被发掘到的。
行情不好，收入多少，跟实力关系很大。面试能加深对自己的了解，知道缺陷在哪里，去弥补，循环之后，能力会得到提升。
有人说跳槽，涨幅达不到要求，就意味着不是别人急需的人，真要是企业需要的人，待遇往往会超预期。
好的人才依然很贵，经验欠缺哪怕再廉价，求职一样会碰壁。通过薪酬的涨幅，能看出企业的实际需求。假如你是老板，遇到合适的人了，是不是也愿意给出更高的价格。
大厂在职去求职，比没工作求职，更有优势。年龄大不是问题，根本问题还是自身实力。有人说有人实力很强，还是很难找到工作，这个话听听就行了，真要有实力的人，是不会太担心工作的。
企业是否需要人，态度是会很明显的，也不用刻意去等待，可以继续找工作，手里的Offer越多，人就越有底气。根据自己的实际情况去做选择，人不行就掉价，人行就要价高。
面试的逻辑都是差不多的，对于工作经验多年的人，有出彩的作品，更容易说服人。在大厂做过什么，负责过什么，是否跟对方业务互补等都是很重要的，企业需要带来实际增长的人，满足条件了，自然容易被录用 。
别人35岁还能拿到字节的Offer，还能涨薪50%，这是对实力的认可。职场是很现实的，让自己成为一个值钱的人，企业本质上并不尊重人，而是尊重个人创造的价值，不论年龄大小都有机会，具体就看能CREATE什么。
年龄大了也不用发愁，一个经验丰富的人，在网络如此发达的社会，可以做很多事情。企业真需要发展，找有实力的骨干更容易发展起来，别觉得自己会被埋没，所有被埋没的人只有一点，才华不够。