做管理好，还是员工好，谁都想往上爬，但不是谁都适合。一个人能做到管理层，能力和运气都不可少，只要想把工作干好，不管是管理还是员工都有难度。轻松和累都是表面的，没有价值，才是最要命的。
好多网友都会说，自己的领导什么都不干，待遇还比自己高，还有人说领导不如自己，到底该信谁呢？很简单彼此互换下角色，就知道效果，没试过，只是假设，是无法真实感受差异的。
一个人能干到一定的位置，就有过人之处，要不为啥不是选你，而是选别人，还是有些工作没做到位。
今天就一起来聊聊，管理这个话题，看看不同的人对管理者的看法，一起来探讨一些问题，或许有些不一样的看法。
看一个公司不用看员工，要看管理者的姿态，基层员工流动是很大的，只要核心的管理人员在，你会发现公司依然能运作的很好。公司发展好不好，受个人影响很小，没有好的平台，个人很难发挥。
真要只是耍耍嘴皮子，开开会，玩电脑，喝喝茶，那就是谁都可以干，谁都可以去应聘，但事实是这样吗？你公司换个CEO、CFO、COO等，结果能一样吗？眼睛看着轻松，实际并不那么轻松。
没做过管理的人，对管理者的认识是不够全面的，总是觉得自己的领导很low，确实会存在水平差异，但你去了真就能干的不一样吗？
别只是站在员工的角度思考问题，爬到公司更高的位置，就能理解一些问题，不在那么位置，肉眼是无法识别一些东西的。
吐槽管理的一堆，每个人在公司都有一本账，行不行，老板心里都是有数的，也许你觉得别人在某方面不行，其实在其他一些方面是超过老板预期的，否则老板也不会任用。
一家公司的核心伙伴是彼此互补的，性格互补能力互补资源互补等，并不是你看到的别人这不行那不行。公司给高管的待遇是不低的，真要一点价值都没，企业会留着吗？公司不做亏本买卖，收益是正的，才值得留下。
能够啥都不干，下面人还能干好，这不证明领导有方吗？
真跟高管打过交道，就能发现别人的优势，你下班会干什么，但你知道高管下班后会干什么吗？不经历一些事情，人是无法想到一些问题的，经验的沉淀来自接触更多的人和事，而不只是在一线做那点工作。
以前跟一些公司高管合作业务，发现有很多工作层面意识不到的问题，在别人作业的过程就能发现。管理和个人别去比较专业度，看管理者是如何思考的，比如对方案的整体把控，及应急预案，细节等方面。
任何公司，方向很重要，干什么事情都不复杂，但是朝哪里干，不是一般人能想到的。你去公司干什么工作，都是已经拟定好的，虽然会存在一些技术难题，但站在更高的位置，看到的也许就不是这些问题。
一级有一级的水平，别觉得别人是傻子，能够位置比你高，就很说明问题了，真要差距很大，为啥不是你在那个位置。现在这么干，以后怎么干，这些是谁来定的，不同的人给出的答案不同，效果也就不一样。