人往高处走，水往低处流。发展越好的公司，能吸引到更多的人才，大公司真正的差异就是业务差异，去的业务线不同，待遇差别很大。大公司淘汰人也很厉害，所以去了大厂压力也会大。
行业共识就是跳槽涨薪最快，涨薪幅度大跳槽的概率才大，之所以还犹豫就因为涨幅达不到预期，不然自己就能做决定。作为普通人，哪里钱多去哪里，前途是要看去的地方，业务稳不稳定，有没发展潜力。
企业给出的薪酬就是市场价，给不到大的涨幅，也就是有你没你都一样，话说到这里对跳槽，有没理解深刻一些。
今天就一起来聊聊，从阿里跳槽到字节的话题，涨幅30%值不值得去，也看看同行和一些内部同事的看法，集思广益，答案也就明确了。
业务稳定，还不卷，这是很多人向往的工作环境，真的是身在其中不知福。要搞清楚跳槽的意义，一是成长性，二是薪酬涨幅够大，如果去字节能满足以上2个条件，那就值得去。
阿里平台本身足够大，去哪里难度都不大，只要自己属于核心的人员，但通过薪酬涨幅来看，字节给的诱惑并不大，真要是急需的人才，涨幅翻倍都可能，反过来看就是对于字节可有可无。
对于涨幅不够大的职位，跳槽的意义其实并不大，互联网行业变速很快，业务不行了，随时就会降本缩员，离开了稳定，想在拥有会很困难。
总包和月base涨幅并不大，没透露去的业务部门，因此只看数字的涨幅，觉得没必要去，如果业务有前途，还是可以考虑。
跳槽可以参考过往同行的经历，进去工作过的人，评价会更接地气。字节有早下班的部门吗？说明字节是很卷的，业务也不一定稳定，不满意的涨幅，等于是风险增加了。
再次说明，跳槽看业务，别只看公司大，业务不行，再大的公司也不行。薪酬为啥给的高，不就是期待有惊喜，薪酬为啥给的不高，因为不是企业急需要的人。企业对人一直有期待，打铁还需自身硬。
后悔的概率大，也就是说更卷是必然的，那么一点涨幅，换来更长的工作时间，值吗？跳槽也要找对时机，当升职加薪变得困难，也就是行业业务发展缓慢的时候，那时候不动也许更好。
阿里虽然业务发展不亮眼，主要是发展多年了，平稳和稳定是现在的主流，看每次阿里的财报数据就懂了。字节依然有一些空间，但增长的势头也在放缓了，当没更大的增长，卷的程度也就会不一样。
该留在阿里还是该去字节，要考虑去的业务发展状况如何，具体的工作内容和工作时长也很重要，涨幅不大，结果付出的更多，投资回报率不成正比，就失去了跳槽的意义。
答案文章都有了，去不去就自行判定了。想跳槽就是不满意现状，这是好现象，多在市场上下点功夫，找到好的赛道，跳槽意义才更大。稳定久了，人也会失去动力，激发活力靠的依然是好的赛道。