工作表现好，是为了给领导留个好印象，获得更多的机会，得不到领导的认可，那职业生涯就危险了。在公司别只会做工作，还要时刻感受领导对自己的态度，跟谁关系差，都别整的跟领导关系差。
有些人说被领导边缘化了，这是一个危险的信号，应该想办法去改善关系。首先应该找出问题所在，再想着怎么去缓和关系，实在不行就只能走人了。学会处理人际关系，在职场是非常重要的能力。
问题得不到解决，下次还会再犯，换个地方，本质上嘴里都是一样的。只要不是跟领导味道不对，一般想缓和还是可以的。
工作干好，得不到认可，职场也会被动。职场升职加薪，都是领导说了算，投其所好才是真本事。
被领导边缘化，要弄清楚是怎么发生的，换个工作问题最容易解决，但这个方式等于是逃避问题，不可能领导无缘无故就针对人。心情压力的时候，人的心思就不在工作上，好死不如赖活着做到很难。
公司谁对你自己了解，就是自己的领导，得不到对方的认可了，在公司继续待着意义就不大。两手准备，一是缓和关系，二是骑驴找马，看个人是否愿意离开，不愿意一方案难度略大，但一般人不擅长做。
被边缘化的下一步就是走人，一般人的心理素质不会很大，真要无法挽回，大概率就是离职走人了。
要跟领导把关系搞好，决定你收入和职位的人，是不能随便得罪的，除非是不想干了。换公司最痛快，但不是每次都容易找到下家的。
每个人的心理承受能力不同，遇到没事情做，还被领导嫌弃，能待下去的人不简单。能拥有这种心态肯定更好，怕的是无法拥有这种心态，那就只能是为下一份工作做准备了。
只要想去改善，总会有办法的，舍得付出，关系总会被改善。自己不擅长，不会办事，就托人去办。比我们段位高的人，心胸没那么狭窄，只要把事情说明白了，心结解开了，可能就被改善了，别跟钱过不去。谁决定自己的地位和收入，就该使劲去贴，而不是站在对立面。
人都有自己的性格，不想忍气吞声，活出自我，靠的是自身的实力。公司只是平台，彼此都是合作的关系，合得来就合作，合不来就自己干。多提升自己的能力，而只是依靠平台，要离开平台还能活得更好才行。
在企业混就是需要把朋友整的多多，把收入整的高高，而不是跟人斗气，和气生财。会处理关系的人，比会工作的人待遇还高，有人给机会成长才快，什么权限都没有退化就快。
连决定自己收入和职位的人，关系都弄差了，还想要什么前途，卷铺盖走人不一定是好事。现在外面行情不好，什么原因离职的，有背调怎么办？多说好话，永远笑脸相迎，会赞美人，在企业一般不会太差。
反思自身的问题，想个性，需要有实力，实力不够，就想办法去改善关系。要捧人，要赞美人，要巴结人，而不是站在对立面。投其所好，超出对方预期的付出，表明忠诚，击穿防线了，还愁无法改善吗？