入行拿到多少薪酬，不要过于在意，起点不代表终点。有些人入行待遇很高，越往后可能慢慢就下滑了，有些人入行薪酬低，越往后可能越来越高，取决于你在行业学到了什么，能给人做成什么事，遇到什么人。
做一个人勤奋踏实的人，多去钻研各种技能，总会遇到赏识自己的人。只要在进步，回报就是早晚的问题，别只把焦点放在薪酬上，那是对工作认可的附加值，级别越高的信任你，你得到的才会更多。
市场每年都在发生变化，市场给出的薪酬受大环境的影响，时高时低，看个人能在浪潮里面遇到什么。
今天聊的话题是阿里校招的薪酬，有些职场老人对薪酬是有意见的，会觉得不公平，要知道入行时期不同，机会也不同。薪酬是动态发展的，每年会不一样，拥有什么，就看自己能遇到什么，下面来一起交流下。
大厂给出的薪酬还是很有竞争力的，有些在职场工作多年的人，很多待遇也比这个高，所以能去的公司很重要。别觉得少，大厂都只能给到这个，其他公司给的就更少了。
没必要在意薪酬的差异，每个人入行遇到的问题不一样，风险也是不一样的。早期入行的，不满意薪酬，跳槽出去，涨幅也比较可观。现在入行的，跳槽出去，卡涨幅，你说哪个有利哪个有弊。
干同样的工作，同样的付出，结果千差万别。行业越早赚到钱越好，入行越早越好，现在的起点高，但终点未必高。
入行了要考虑的是能在企业得到什么锻炼，做到什么结果，能让自己有涨薪的可能，无法改变的事情，关注的意义并不大。
确实现在的应届生很幸运，但同样也有很大的危机感，薪酬确实高了，但公司的业务发展更稳定了，甚至在下滑，入职的薪酬能拿多少是未知的，涨幅也很难。市场红利小了，一直只拿这个薪酬，内心也是痛的。
年份有高有低，遇到的市场行情不同，前几年是什么行情，现在又是什么行情。以前跳槽，机会一堆，现在跳槽，不降薪就是万事大吉。有些东西一旦过了巅峰，接下来就是下坡。
能不能给这么高，是企业根据市场的规则来的，每个人在企业是有定价的，稀缺性代表价值高。新人，就代表着活力，不是在企业干得越久越有激情，而是刚进企业的那批人才真的有激情。
新人的薪酬一般比老人高，企业给涨薪的概率很低，不可能普涨，有薪酬倒挂也没事，有些人可能是入职即巅峰，你真证明自己的价值，企业也会给出合理的薪酬。先天环境无法改变，后天还是可以改变的。
对于阿里的校招薪酬，跟你比是高还是低，不要心理不平衡，这都是市场规律。每年的环境不一样，企业想要招到合适的人，会适当给出一定薪酬涨幅，年与年之间会有一些差异。
不管在哪个企业，企业不愿意给老人涨工资，但愿意给新人高一些的工资，每一个动作背后更符合企业的利益，也符合当前的市场需求。被新人超越了薪酬，就要想办法反超新人了，市场以价值论英雄。