对一件事情，不同的人有不同的看法，你觉得别人不对，站在别人的角度未必就是不对，没必要彼此争论对错。
人只有成长了，才能深刻理解一些事情，同样是在公司，你觉得好难，但有些人的感觉会不同，
当没信心的时候，感觉生活失意的时候，可以去看一些积极的东西，
今天聊的话题是，某央企的程序员，透露了自己在企业的福利，称自己的企业是程序员性比价的天花板，下面一起来交流下。
央企研发肯定比绝大多数私企性比价高，先不谈福利，央企研发能工作更久这是毋庸置疑的，待遇就看哪家央企了，福利好的央企，都是闷声发财的，很少有人会透露自己的薪酬福利，少数人除外。
国与国之间市场在不断竞争，确实现在央企好多软件产品都在国产化，那么就会用到程序员，也就会有更多的岗位，因此社招去央企也是机会的，一般人难，履历越好的优势越大。
看看你在现在的公司，有生存压力大不大，还能坚持干多久。只要能让程序员稳定的工作，就是性比价高的工作，毕竟市场上大龄开发者求职是有难度的，还有年龄大了，开发者确实性比价很低。
经常有人说央企研发，外行指导内行，很多人去了不适应就离开了。如果去了央企，你愿意适应央企的工作模式，待着也是很不错的，不然去了也待不住。福利好，其他不重要，能留下才重要。
真要福利如楼主说得那样，也就不用管央企如何工作了，好好跪舔领导也值得，谁让福利如此给力，简直就是性比价的天花板存在。你觉得呢？
有人是质疑的，觉得不可信，如果是有业绩指标，那福利待遇是有缩水风险的。肯定有央企福利好，待遇高，只是看自己去的是哪里，但凡有业绩压力的公司，不管什么性质的企业，薪酬会面临变化的风险。
去央企，学历很重要，能力不那么重要，用的都是市场上成熟的技术方案，一般不会涉及难度大的东西，有，也会有专门的技术人员负责。很多人是能力能达到，但学历达不到，92本身就不属于低门槛。
一家央企能够校招和社招一样的，感觉有市场的属性在里面，薪酬福利就需要打问号。参考福利没问题，但招聘方式等于是否定了这家央企，所以不能看别人描述得多好，企业只有进去了才知道如何。
楼主描述的福利确实很好的，但真正的好央企是不社招的，就算社招岗位也极少，性比价也很低。市场化的央企，跟私企很像，该遇到的问题一个不会少。比私企稳定，这点还是靠谱的，其他就不好说了。
想去福利好的央企，直接去垄断性的，其他的就看运气了。也许别人说的也是真的，在公司业务发展的高峰期，跟在业务发展的下行期，人说出来的话是不一样的。过去是大环境好，现在环境变了，福利就可能变化。