做事情借力很重要，只靠自己，不仅效率慢，效果也不如意。不同的圈子之间是彼此隔离的，通过不断的更换圈子，能吸收更多有价值的东西。当你想不透一些事情的时候，就应该找高层次的人给自己思路。
一个人事业做得大，就有值得学习的地方，收入高的圈子，一般是人抬人。每个人做的事情都自带印记，你要真能干，有信誉，被人赏识的概率大，好好的经营自己，该来的总会来的。
网络上谁有人气，聚人就很容易，大V是拿来用的，不是拿来崇拜的。把一切当作生意，谁对你有价值，就买谁的时间，就主动去拥抱这些人。
今天聊的话题是，比亚迪员工离职了，谈了下自己工作的感受，对于想去比亚迪的人，还是有借鉴意义的，下面一起来讨论下。
每个人离职的原因，都差不多，对于现在的年轻人，只要想找工作，问题都不大，难的是不容易找工作的人。不加班，到点就能走，领导态度较好，貌似没必要离职，你怎么看？
所有的工作都是枯燥无味的，且绝大多数都是重复的，好多人日复一日做着CRUD，但薪酬待遇和职级差距都很大。简单的事情做到极致，就不简单，职级低，不被尊重很正常，能证明自身价值，地位才容易发生变化。
工作只要让自己痛苦了，离开是早晚的事情，在企业的日子，要好好利用，工作不如意，可以自己学习很多东西，为后续的工作做准备。
没有一份工作让每个人满意，不管公司多大，福利多好，都是一样的，因为人和人的标准是不一样的。
遭遇一样的人，就会想着离开，其实工作哪里都一样，不只是比亚迪如此，其他地方也许更如此。人在企业要好好经营自己，再不好的人，你能让他喜欢你，就是本事。工作能干，未必会讨人喜欢。
好多人都抱怨学不到东西，当有一天你能站到更高的位置，也许就不会这么认为了。山下的人能看到山上的风景吗？只有不断往上爬，爬到更高处，看到的东西就会更多。
有人在比亚迪不好，就有人在比亚迪好，具体就在自己待的部门，还有遇到的领导。有人打算在里面躺平了，干一辈子，看到这个，你会向往吗？被人再不好的公司，也有人会觉得好，关键是看自己好不好。没人指导累，有人指导也累，所以工作都有瑕疵，只能是当作学习的平台。
比亚迪是很大的一个公司，N多事业部，都是概率问题。别看到别人说不好，就不去，也不要看到人好，就去。进去前，先想清楚自己的目的，达到目的了，想离开就离开，真觉得好就留下。公司离了谁都能转，而你能否在市场上转，就看自己在公司学会了什么。
人努力提升，是为了让自己有选择的能力，不用挑剔公司的毛病，吸收利于自己的东西。人和企业是利益关系，思考清楚自己想在企业得到什么，还有要明确一点，任何工作都没含金量，只看自己待的感觉如何，
每个人的评判标准不一样，没去过比亚迪，确实值得去体验下。