什么时候学东西快，其实什么时候学东西都可以快，只是看自己愿不愿意，有多人年龄大了，就不再学习新东西了，结果去市场求职，发现看到的东西自己压根没接触过。
早期的工作要求的技能少，现在你看技术都眼花缭乱，不学，别人说你技能不足，学了也用不上，但去面试别人还问，所以只能是多学点东西。想要工作，只能是接受，企业筛选靠什么，学历满足了，还要为难技术。
学东西靠什么，悟性，而不是死记硬背，很多人看一遍就会了，有些人，怎么学怎么不会。
今天交流的话题是，一个大专生面试了39岁的同济大学测试专家，结果发现对方水平欠缺，下面来一起交流这个话题。
不是互联网行业残酷，是想工作就要遭遇残酷，你说你是专家，也要拿出专家的水平才行，学历并不能吃一辈子红利，行情好的时候，吃吃还是可以的，现在好大学的学生越来越多，性比价越来越低。
不是学历高，人的技能就厉害，也不是学历低，人的技能就不厉害，走上社会人才知道自己干什么强，很多人最大的优势就是学历，而不是工作能力。扩展很严重，什么人都会存在，都是概率。
别看高学历的多，真正的高手依然很少。从业者数量，不代表从业者质量，做技术和自媒体感受很深刻，水货居多。
从别人身上看到自己的未来，那就自发的去学习，市场需要你会什么就掌握，真有一技之长了，不用过于担心未来。
不同的公司，需求不同，大公司不可能招聘年龄大的管理者，小公司招聘到的人肯定是需要能去干活，解决一些别人解决不了的问题，不可能请佛坐在那里。没工作，环境是一方面的问题，个人也是有问题的。我身边大龄朋友，还在研究每年的新技术，做商业化，看你身边的朋友在干嘛。
做技术行业，不要丢弃自己的本行，没人能保证在那个岗位干一辈子，管理者要有家长才行，现在需要招聘能干活的，小公司管理者随时都要顶上，本行都放弃了，人家自然也就用不到了。
在招聘方的眼里，以为对方是专家，应该会一些东西。去市场面试要满足公司需求，而不是满足个人需求，公司不会考虑你会不会，企业有自己的招聘考核方式，所以简历不能随便写，不会的别写，title高了，容易误解。
别看很多人的简历写得很牛，实际可能不那么牛。年龄大了很多人都不会学习，还有在管理岗位，每个公司要求也不同，让自己成为真正的专家，而只是自称专家。有水平了，还是能找到工作的。
哪个行业，高手都是少数，大多数人都是浑浑噩噩的混日子，没工作了，才考虑出路问题。入行就该思考以后的路，35岁干嘛，40岁干嘛，打算要找工作，就该问自己还会什么？
小公司什么都要干，在大公司干过的，还真不一定能干小公司的活。什么技术都会，找到工作的概率大，什么技术都不会，肯定找不到工作。求职很简单，能满足别人的需求，年龄大也有去处，只有少部分人可以。