去什么公司，就适应什么节奏，而不是总按照过去的标准要求自己，这样容易水土不服。去哪里，就尽快融入环境，不然就只能离开。企业需要你怎么干，按照要求把活干好就行。
总有人说公司的问题很多，其实不是公司问题多，而是个人问题多。你不愿意干，有人愿意干，只要薪酬合适，能干得久就行。痛苦都是自找的，选择什么，就会得到什么。
技术不是你说怎么干就怎么干，不是技术占据主导位置的公司，技术人员就是配合执行，按照领导的心意去完成任务。
今天跟大家聊聊，一位在国企券商干3年，分享了下自己的一些真实感受，奉劝互联网不要轻易进去，下面一起来交流下。
都选择去国企了，就不要谈什么技术，应该谈怎么服务领导。你的部门在公司什么位置，自己很清楚，服务部门就做好自己的本职工作，忘记过去那一套。先适应环境，改变心态，私下想追求什么就私下去追求。
工作模式不同，人们对工作的方式就不同，技术在国企并不重要，看什么在国企重要就去研究什么，人都是会慢慢变成自己不喜欢的样子，先从工作开始不满意，再从其他。
工作本身没有问题，有问题的是自己，只要自己觉得好，其他都不是问题，不能要这还要那。
工作时间固定，工作之外的时间可以追求自我，企业是企业，自己是自己，开拓属于自己的业务了，不工作也就能慢慢变成现实。
工作要调整好自己，都选择进去了，就应该想着怎么让自己快乐的事情，整天都想着痛苦，那生活很很无趣。路是自己选择的，真不喜欢，换条路走，偏偏自己选择了，结果还要一顿抱怨，这就说不过去了。
圈子很重要，哪里的技术氛围浓厚去哪里，脱离了主战场就不能称为技术人员了，定义自己是服务人员即可。你选择去一个不追求技术的地方，自然就得承受带来的后果，多研究国企的文化和价值观，才能增加幸福感。
非专业的人指导专业的人，一般都会加重工作负担，会走很多弯路，但你不但不能反抗，还要说领导说得对。你的职责就是让领导满意，苦和累都不是问题，问题是工作能满足要求。
该发生的事情，一件不会少，所以稳定本身就不靠谱。待久了，会怎么样?即便如此，开弓没有回头箭，只能是接受。降薪了，工作也不满意，结果还只能苟着，真离开了，外面环境更恶劣，有工作比没工作强。
你觉得很不满意的工作，只要你愿意出来，立马有人顶你的位置，现在行业不发愁没人去，愁的是人太多。听到很多人抱怨自己的工作，有多少人真的就离职出来了？
不满意自己的工作，看看现在的内卷程度，所以干什么不重要，能让你有得干就行。人能不能，不是自己算，拿人钱财，给人服务就行了。
想去哪里，就看同行的经历，别人能适应，你不一定能适应。对于别人在券商的经历，看完有没感想，是不是你向往的地方，是不是你能接受的工作模式，得到什么，就会失去什么。
每种选择都有对应的痛苦和欢乐，只是看两者对个人的比重占多少，痛苦多了就会离开，欢乐多了就会留下。你要稳定，就要忍受不如意的工作方式，你要钱多，就要忍受随时裁员的风险。
别人劝你别进去，真有位置了，你愿意去吗？