不管做哪个行业，都要不断去学习，不能因为公司的技术变化不大，就停滞不前。早期的时候只有PC端，现在移动端小程序等多元化的方式了，因此个人要掌握的东西也越来越多了。
多学点技术总是好的，一方面是应付工作，一方面是应付面试，还有一方面是提升自己的认知。一个人知识储备越多，对事物的认知深度会不一样，那么解决问题的能力也会越强。
学过跟没学过，区别还是很大的，不同的公司会遇到不同的问题，拥有扎实的基础，解决问题能力强了，更容易获得团队的认可。
今天聊的话题是小米的薪酬，好多人对小米并不陌生，因为手机受众挺广的，但小米的员工薪酬福利很多人还是很陌生的，今天一起来交流下。
小米的薪酬优势并不大，去不了头部大厂的，选择小米过度也是不错的，毕竟小米也是名声在外。新人先找地方锻炼自己，就算公司给不到入职说的福利，锻炼好了去市场找机会弥补损失。
这几年小米效益确实不如从前了，不只是小米，其他厂商也类似。业务不好做了，降本缩员就是会不定期发生的事情，换哪家公司都一样。大公司被优化了，是有大礼包的，年终奖肯定也会受影响。
想要福利待遇好，公司业务发展就要好，不然得到和付出就不会成正比，当公司业务发展不好，就容易折腾人，对口碑就会有影响。
每家公司有自己的好，也有自己的不好，进去的员工对公司的要求不一样，看法也就不一样。有人说小米薪酬很好，对待员工很人性化，也有人说小米的绩效基本没意义，这些都没问题，因为进公司后，公司的发展不一样，遇到的问题不一样，薪酬福利就可能发生变化，每个人享受到的红利不同，也就会有看法差异。只能说一点，公司的的业务发展很重要。
小米也是值得体验的，想要薪酬高，就做企业需要的人。小米存在的问题，只要是大公司也会存在，只是有些业务发展好，人们会忽视那些东西，毕竟报酬到位了，对于普通职员其他并不重要。
多听听过来人，对小米的评价，来了小米别对薪酬福利有过高的期望，小米本身就不是靠薪酬招人，校招在大厂里面也不亮眼。小米适合做跳板，毕竟薪酬涨幅跳槽最快，所以进去了拼命提升是王道。
看完小米这个岗位职责和薪酬晋级，相信对小米的薪酬将不再陌生，但人在企业晋升的轨道，并不一定会一帆风顺，还有人为的因素，不要只盯着高的，那是少数人才能拥有的，大多数人薪酬不会特别高。小米发展起来之后，后面慢慢学头部大厂做起职级，为什么企业喜欢招大公司的人，要模仿大公司的做法，吸收好的东西，再看能否改良出更适合自己的方案。
对于小米的薪酬，看完是不是感觉吸引力不够大，如果是跟头部大厂比，其实不能比，但跟大厂以外的公司比，优势还是很大的。工资分配的规律是离市场业务越近，岗位收入越高，说白了就是生产和销售。让自己成为稀缺的人才，待遇才能更胜一筹，否则就是永远被平均。