起薪不重要，尤其是职场新人，可是大多数新人都是在意的，在意能改变多少？如果无法改变，就只能想办法去改善。研究下自己的行业薪酬情况，还有行业所处的位置，心态也许会不一样。
有些人起点很低，但未来很有前途，有些人起点很高，但未来也很一般，取决于自己做对了什么，选择了什么。行业觉得薪酬高低，选择不对，努力的回报率也就不同。
别太在意自己的出生，这是无非改变的，要在意自己会遇见什么。舍得投资大脑的人，会有更多机会，只在意薪酬，不在意能力提升的人，得到自然是有限的。
今天的主题就是聊，应届生起薪的问题，或许会有些许启发。
不好的学校，有拿到高于这个薪酬的，好的学校，也有拿到低于这个薪酬的，没有谁对谁错，选择了什么行业很重要，在什么学校能拿到什么门票，拿多少薪酬就看自己的表现。
别总把学历挂嘴上，真要市场上，靠的是给企业创造的利润。企业给的薪酬，也不是个人真实的价格，而是市场的定价，市场是会发生变化的，也就意味着薪酬还会发生变化。
起薪不重要，重要的是知道自己会往哪里走。新人，要通过企业找到自己的位置，给自己定位好，摸清行业的发展脉络了，待遇起来不难。好学校不代表好薪酬，差学校也不代表薪酬就低，没绝对，看个人价值。
不同的学校，在市场有一个基本的薪酬定位，学校越好，底薪相对高。市场不以学历论英雄，但没学历万万不行，真想拿得多，就看能否满足企业的评判标准。
企业开出的薪酬，是根据当年的市场行情，新人确实就是带薪学习，有经验了，很多人都会跳槽，翻倍的也大有人在。有钱赚，还能学到东西，经验丰富了，比起薪高是很容易的事情。
薪酬跟地域关系很大，还有所学的专业，去的单位，影响都是很大的。别觉得低，真觉得低，就去市场对比下。大城市起薪高，岗位也也多，如果希望起点高点，建议先去一线发展，赚到钱了，再到其他城市发展。
月薪1万待遇就不错了，别被网络忽悠了，少部分吸引大部分的眼球，真实的薪酬很残酷。
所处的时代很重要，自己会什么也很重要，学历现在是敲门砖，学校是高考决定的，在市场能走多远，要靠自己能给企业解决什么创造什么。
现在看也许9.5K觉得低，也许往后会更低，看看现在的市场，哪里缺人，只要不是高精尖的队伍，去哪里都需要被压价。
刚从校园出来，这个起薪确实不低，为啥低呢？受到网络的影响，还有前几年行业薪酬的影响，今时不同往日，没有可比性，今天能有工作，就比很多应届生都强。起薪都到这个了，想拿到更多，就看企业对自己要求是什么，达到要求了，经验积累好了，换个地方，涨薪不是难事。
别总拿自己的学历说事，想要多少钱，都可以，只要满足别人的需求就行了。评估自己会什么，还需要会什么，每天按照目标走就行，该来的自然会来，不是吗？
别觉得钱给少了，如果你是老板，你会给自己开多少工资？换位思考下，理解就会不一样。