有些人是没选择痛苦，有些人是选择过多痛苦，当然选择过多痛苦更幸福。只要在的公司不错，做的业务不错，跳槽涨薪的概率还是很大的。努力进到好的平台，熟悉核心的业务，学到核心的东西。
在公司干的业务越核心，哪怕年龄大了，一样有优势，机会这个东西，说难就难，说容易也容易。以前身边一堆同事，在企业学到东西了，跳槽基本都是大公司，前提是真学到东西还是假学到东西。
其实行情不好，也不用悲观，市场就是试金石，谁行谁不行，口说无凭，干的事情会说的更明白。
别人都不好的时候，你要能好，朝着这个目标迈进，而不是总觉得都不好，自己也会不好。看看别人拿到的Offer，再看看看自己，对比下看下感受是什么。
行情确实不太好，不过有些人依然有优势，只能说去到公司了，接触到什么很重要。在市场上能带来商业价值的技能，企业是很愿意录用的，真有价值，还是假有价值，市场会给出合理的价格。
观察下企业的高收入会给哪些人？他们做什么工作，以及是如何工作的，如果企业没有他们了会怎么样？如果觉得自己收入低，可以去市场试试，怀才不遇很难，无非就是才不够。
对业务有促进作用的人，你觉得待遇会差吗？这里差，换个地方肯定不会差，真要能促进业务发展，你觉得谁会拒绝录用？
行情不好还能拿一堆Offer，能说明很多问题，别太悲观，只要做满足市场需求的工作，总会遇到伯乐。
只要别人觉得你有价值，给出满足的薪酬不是问题，具体就看去公司了实际表现怎么样。如果达不到公司的预期，也就会做出相应的处理，所以高薪酬对应就是价值，产值OK，一切都不是问题。
在好的平台，有好的薪酬，去市场上可以选择的地方更多。看楼主拿到的Offer，推断出在企业做的业务是不错的，现在这个行情，一般人很难拿到一堆Offer，涨薪就更难了。
有过大厂经验的人，去国企还是有优势的，只是去国企要考虑企业文化的问题，还有工作模式的问题。真国企还是值得考虑的，具体就看个人年龄，如果年轻可以在外面闯一闯，如果过了30岁，值得去真国企。
跳槽别去业务没增量的地方，要不去了对自己成长帮助也有限，去有希望的地方，成长潜力更大。观察下这些Offer，去得业务线，做的工作最容易出业绩。不能只看薪酬，还得看成长潜力。
选择Offer如果是去大厂，就选择业务有增量的地方，而不是单纯看薪酬，业务发展有瓶颈，只是一时的薪酬高，长期看劣势会很明显。不管是大公司还是小公司，只要在核心的业务线，求职的优势就会比较明显。别只看有些人在大厂，做的工作可有可无，自然就没有优势。
环境不好的时候，我们要让自己好，平时就得花精力研究别人知道做不到的事情。修炼除了技能外的其他技能，研究能促进业务增长的技能，毕竟技术都不复杂，怎么取得好的商业价值才是重点。
机会一直都有，就看谁去做，虽然同一个市场，但彼此接触到的信息不同，人和人认知差异就很大。信心是自己给自己的，别人怎么样不重要，自己怎么样最重要。