公司为什么不喜欢老员工，原因之一就是懂的太多了。但是现在貌似，年轻员工懂的也不少。那么只能回过头来劝劝公司了，别违法、别违法、别违法。00后不是80、90后，他们不但懂的多，而且敢说敢干，是真的干。
公司的做法，无非是不想主动辞退员工，可能就避免了 N+1 的赔偿。但是踢出群啊、不发福利啊、不安排活啊、不配合背调啊……这些招数，对新一代的年轻人没有用。大家都懂，这种情况下，公司还没点数么？难道非要等事情闹到不可开交的地步么？那样杀敌800，自损800的打法，不合算吧。
dashu作为职场老人，具体事情肯定比楼主讲出来的还要复杂，所以也不针对事情做具体评判。我们需要站在一个更高的维度去看这件事。看看有哪些影响，能得到什么，到底值不值得。
年轻人，不能惹，年轻气盛。他们为了一口气，可以跟你拼命。
一方面，年轻人阅历少、火气足，无所畏惧，确实什么都敢干。另一方面，年轻人，也没有什么压力，他和你耗得起。大不了重头再来。但是你换一个年龄大一点的员工试试，公司的这些招数就很管用。他们有家有室，有老人有小孩，有房贷有车贷，肯定耗不起的。认倒霉，自己走。
之前见过一家公司，基本上每几个月都有一起离职的官司，或者纠纷。因为这家公司，工作本身没什么技术含量，人员工资又低。喜欢招新人，一般都不让过试用期，因为试用期工资打八折。然后，会通过各种制度，绩效之类的，把工资扣个七七八八。而且，最最关键的是，公司规定，转正后，补缴五险一金。
自然，很多人是无法转正的，相当于白干了两三个月。最气人的是，不转正，五险一金就不补缴。辞退员工还不用赔偿，因为在试用期。这样用人成本就低到不能再低的地步了。还有，员工在试用期，还忍气吞声，拼命表现，结果可想而知。不走劳动仲裁才怪。
但是他们不怕，他们养了一个律师，专门处理这些案件，大部分员工耗不起，选择认倒霉。最多去公司闹一闹就了事了。但是也有那种争一口气的，一直上告。碰见这种少数派，他们会选择庭外和解，把该给的钱给了，也就能息事宁人。没有任何额外损失。
发现没，公司可以安排专门人和你打官司。但是个人难啊，你不能一直和他们耗下去。比如真要打官司，各种流程非常麻烦，调解啊，取证啊，了解情况啊，开庭啊，都需要请假。你新入职的公司怎么看你，除非你一直处于不工作状态。
还有，有了劳动纠纷，对个人也是有影响的。当然，对公司也有影响。就看谁更能豁出去了。所以，大家都是惹不起，躲得起。重新开始新的工作，不要在那些烂人烂事上浪费自己的时间，精力，心情。
遇见烂人，远离；遇见烂事，饶过。
作者：大叔
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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