信息在传播中，往往会被扩大化。
一方面，因为你在这个圈子里，你经常看到你身边的情况。而且你不知道其他圈子什么情况，也无法对比。另一方面，传播信息的人，不太会去进一步研究信息源头是不是准确，就挑一些他们认为很夸张的消息去传播，甚至有时候，还会不自觉地夸大一些信息，再传播。比如三人成虎。
因为人都有好奇心，都对夸大的信息感兴趣。而且，一个消息越稀有、越夸张，那么被广泛传播的概率越大。
比如今天哪哪哪下雨了，这条消息没什么稀奇；但是如果有条消息说，今天哪哪哪下了千年一遇的大雨，受灾了，那么这消息的信息量就非常非常大了。
我们在求职的时候也是，需要了解足够多的信息，才好做判断。而且，这些信息必须准确。很多时候，事情不是我们想当然的那样。导致错误决策的根本原因是因为掌握的信息程度不够。
最近有人发帖称：好多军工所的人离职。其实当初，很多人进军工所，或许就是因为看到别人进了。并没有全面了解自己适不适合。
军工所的工作，除了工资，重点是能给人稳定感和归属感。每个工作给到我们的也不单单是工资，还有工资以外的很多东西。你可以问问你自己，如果你只在乎钱，或许军工所真不适合你。
不要问那为什么不能，既有稳定感和归属感，又有很多钱。这种既要也要还要的思维，在哪里都行不通。相信，不管在哪，都需要有真才实学的人；相信，只要你搞出成绩，单位肯定不会亏待你的。
而且，普通人，到哪都是打工人，心理预期也不能太高。
我们追求的是内心的舒适，我们追求的是生活的平衡。如果一份工作，干着不十分讨厌，也能养家糊口，还能看到一定的希望。或许也不错了。在如今的这个大环境下，还要啥自行车。
众所周知，研究所啊，国企啊这些企业，大家首先看中的都是稳定。然后是有归属感，有的还会有一些权力。至于薪资，或许考虑的优先级确实会靠后一些。
自己想想清楚，到底最想要什么。然后再做决定。
而且，如果签约军工所正式编制，想要离职，周期还是比较长的，需要脱密。不同于企业，离职手续办理很快。所以，要提前打算。
总之，如果真的不想待了，那么早决定比晚决定要好。因为，离开后，你还要到新的领域去拼杀。越年轻越有优势。
就怕身体已经躺平，但是心却不愿躺平。有想法、无行动，这样的人最痛苦。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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