哪有什么选择恐惧症，还不是因为穷；哪有什么优柔寡断，还不是因为怂；哪有什么该走还是该留，还不是因为傻！
真是 “图样图森破”。看来，幼稚真的不分年龄。
世界上没有所谓的玩笑，所有的玩笑都有认真的成分。多少真心话在玩笑中说出口，只是不想懂的人，怎么都不会懂。反之亦然。职场上，哪会有什么真心替你考虑的人，领导都是“屁股决定嘴”。
这个大饼画的也太假了，晋级，呵呵，也不多花一点心思。起码立即给你涨个薪什么的。可想而知，你在领导的心中是多么的傻白甜啊，根本连诱饵都懒得给了。
之所以留你，因为他是领导，他现在需要你，或者说还没有找到替代你的人。你的突然离职，打乱了他的工作，他需要先稳住你，再找人替代你。进一步讲，即使他说的是真的，你晋级成功了，又能怎样呢？能涨30%？
你信不信，你的晋级不可能成功，到时候可以有一堆理由告诉你，晋级为什么不成功。我给你编几个啊：
哎呀，我之前找了A总监，他也是拍胸脯保证的，但是这次是B总监说了算，他向来比较直，我们也把你的情况说了，B总监觉得这次来不及了，下次一定给你晋级。
啊，那个这次公司因为业绩不太好，所有晋级名额都被取消了，你看那个谁谁谁，做了那么大的贡献也没晋升。我敢跟你保证，一旦有晋升名额肯定是你的。我说话算话。
…… 懒得编了，浪费笔墨。
而且，更让你接受不了的事情，还远不止于此。你如果选择留下，即使不晋升了，你放弃了。那么后面，大概率你也会被打低绩效的，然后靠边站。离职这种事，要么不提，一旦提了，就没有回头的说法。
优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。
所以，一定要给自己定一些铁律。就是一旦发生了什么事情，我就必须怎么样。就好像夫妻，一旦发生家暴，就必须离婚。可能对方会道歉，会解释，会请你原谅。可能亲朋好友会劝你，过去了就过去了。可能你觉得也不是那么严重。
但是，对于优柔寡断的人，请坚决执行指令。我们称之为“底线”。
职场也是有底线的，比如提了离职就得走人，比如和领导吵架了就得走人等等。不要抱有侥幸心理，认为或许对方不在意呢。
囚徒困境，最佳策略就是，不管对方会不会出卖自己，反正自己选择招供。黑暗森林法则，最佳策略就是，不管对面来的是敌是友，反正优先选择攻击。
职场没有亲情，只有规则。职场的一切，需要向“钱”看。
祝好！
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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